Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (3012) 21-70-57
This will be shown to users with no Flash or Javascript.

Вопросы и ответыПравовой основой защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является, конечно, Трудовой Кодекс РФ. Основной задачей Профсоюза является представительство интересов и эффективная защита своих членов в сфере трудовых отношений на основе развития социального партнерства через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров.

Подробнее
Вопросы и ответыОдним из вариантов защиты прав работников профсоюзами является принятие решений работодателем с учетом их мнения (ст. 371 ТК РФ). В частности, придется учитывать мнение профсоюза при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не оговоренных в ст. 113 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - ст. 373 ТК РФ. На нашем сайте Вы можете бесплатно получить юридическую консультацию, задав интересующий вас вопрос по нарушению Ваших трудовых прав.

Задать вопрос

Категория
Вопрос *
Автор *
Введите ответ на пример  

Как часто должна выплачиваться заработная плата, законно ли если заработная плата перечисляется на банковскую карту? В какие сроки оплачивается отпуск?

Ответ: Ответ на этот вопрос содержится в ч.ч.3,6,8,9 ст.136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Скажите пожалуйста, оговаривается ли где - то максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается. Наряду с этим законодатель предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. При этом его максимальная продолжительность регламентируется либо ТК РФ, либо федеральными законами.
Например, ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит положение о том, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительность до 14 календарных дней в году.
Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительность 15 календарных дней.


Здравствуйте! Можно ли как то сделать так чтобы действие коллективного договора или отдельные льготы распространялись только на членов профсоюза?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Согласно Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.
С учетом указанных положений коллективным договором могут определяться обязательства представителя работников (профкома), направленные на защиту прав и социально-экономических интересов только членов профсоюза (например, при сокращении численности или штата работников организации, реорганизации и иных действиях работодателя).
Отдельные льготы для работников – членов профсоюза – могут устанавливаться соглашениями (ч. 10 ст. 45 ТК РФ).


Здравствуйте, подскажите должны ли мне доплачивать к основной работе за работу председателя профсоюзного комитета.

Ответ: В силу части 7 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
Вопрос о заключении трудового договора по совместительству в профсоюзной организации разрешается в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов.


На моем предприятии нет комиссии по трудовым спорам. Сколько это может продолжаться по закону и кто несет ответственность за ее отсутствие?

Ответ: Действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного создания КТС. Юридическая ответственность как работодателя, так и работников за не создание в организации КТС не предусмотрена. Исключением из этого правила является неправомерное поведение работодателя в лице своих представителей, например, если работодатель игнорирует предложение коллектива работников по созданию КТС. В соответствии со ст. 384 Трудового кодекса РФ профсоюзный комитет вашей организации вправе обратиться к работодателю с инициативой образования комиссии по трудовым спорам. Работодатель обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя.


У меня заключен срочный трудовой договор на два года, имею ли я право расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

Ответ: Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой 2 кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане (ст. 80 ТК РФ).
Напомним, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается с окончанием этого периода (сезона).


Есть ли какие-то особенности в заключении трудового договора сезонных работников?

Ответ: Да, такие особенности имеются. Поэтому при заключении трудового договора для выполнения сезонных работ надо иметь в виду следующее:
Во-первых, трудовой договор должен содержать несколько оговорок. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах. Причем, если при этом он работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти нюансы тоже должны быть зафиксированы в числе обязательных условий.
Во-вторых, поскольку сезонная работа всегда предполагает изначально определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен трудовой договор срочного характера. Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на заранее установленный срок.
Если работник заключает трудовой договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, то на этого работника также распространяются нормы гл. 45 Трудового кодекса РФ, регламентирующие труд временных работников.


Меня восстановили на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать новый трудовой договор на тех же условиях?

Ответ: На следующий день после получения решения работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на прежней работе.
Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым (ст. 394 ТК РФ). В этом случае решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит незамедлительному исполнению (ст. 396 ТК РФ, п. 2 ст. 206, ст. 211 ГПК РФ). Восстановление будет считаться исполненным, если работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ). Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться (ст. ст. 234, 394 ТК РФ).


Меня принимают на 0,25 ставки. Как правильно указать в трудовом договоре? По основному месту работы на 0,25 ставки? В трудовой так же писать?

Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре следует указать условия режима рабочего времени и времени отдыха (так как в данном случае они отличаются от общих правил установленных в организации) и условия оплаты труда. В случае если работа является совместительством, то в трудовом договоре это обязательно должно указываться (ст. 282 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).


Здравствуйте, подскажите со мной было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 01.02.2017. Однако 30.01.2017 я ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?

Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.


Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивает работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ).


Имеет ли право администрация уволить меня по какой-либо статье после того, как я подала заявление об уходе по собственному желанию?

Ответ: Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.


При приеме на работу кадровик сказал, что в организации установлен испытательный срок два месяца. Однако я обратила внимание, что в трудовом договоре ничего об этом не говорится. Действительно ли в этом случае будет считаться, что я принята на испытательный срок и в случае необходимости меня могут спокойно уволить?

Ответ: Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, следует считать, что работник принят без испытания. Данная норма установлена статьей 70 Трудового кодекса РФ. В этом случае просто так уволить сотрудника нельзя. Он может быть уволен в общем порядке, то есть либо по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным статьей 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".


Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Ответ: Любое изменение условий дополнительно¬го соглашения о расторжении трудового договора воз¬можно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения при¬чиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.


Сотрудник работает в нашей организации на основной должности электромонтажником. Можно ли оформить его по совместительству на должность системного администратора и начальника электролаборатории?

Ответ: Да, можно. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Порядок работы по совместительству установлен в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ.
Также работник может совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями электромонтажник исполняет обязанности системного администратора и начальника электролаборатории. Это возможно с его письменного согласия. Совмещение профессий (должностей) предполагает, что работнику поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Ограничений по количеству совмещаемых должностей Трудовым кодексом РФ не установлено.


Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне­ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан­ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

Ответ: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодек­са РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает пре­кращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.
Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.


Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Ответ: Разумеется можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:
1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
3. Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).


Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Ответ: Исходя из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет. Но поскольку в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ и ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника, то работодатель на основании заявления работника может присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску учебный отпуск.


Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении, после больничного

Ответ: Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании. В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель. Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.


Здравствуйте, подскажите с 1 октября по 13 октября я работал, с 14 октября я вышел в отпуск. Скажите, когда по законодательству мне должны выдать отпускные и когда зарплату.

Ответ: В соответствии с изменениями от 3 октября 2016 года, крайний срок выдачи каждой части зарплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, теперь крайний срок выдачи аванса — 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты -15-е число следующего месяца. Конкретное число выплаты работодатель обязан указать в вашем договоре или локальном трудовом акте, Вам следует их изучить. Что касается отпускных, то в статье 136 ТК РФ также установлен срок выплаты отпускных. Так, по общему правилу оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Для гражданского служащего — не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска Если работодатель задержал зарплату или ее часть, отпускные либо иную выплату работнику хотя бы на день — обязательно платить денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из размера не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.


Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуск. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


Последние полтора года мне не удается уйти в отпуск. Работодатель предложил мне отказаться от дней отпуска взамен на предоставление денежной компенсации. Законна ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Ответ: В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией по письменному заявлению работника можно заменить только ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).


Могут уволить или сократить работника по причине того, что он находится на пенсии и продолжает работать?

Ответ: Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит основания для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работайте смело. Другое дело если на предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности штата. В этом случае, сокращением может коснуться любого, в том числе работающего пенсионера. Главным критерием преимущественного права оставления на работе является более высокая производительность труда или квалификация работника , а не его возраст.


Хотелось бы привлечь внимание профсоюза к событиям в МРСК Сибирь а именно в Бурятии 12 августа в Джидинском РЭС произошёл вопиющий случай на который никто из руководства не понёс накозания. Сам случай скрывается и укрывается руководством Южных Сетей. http://ulan.mk.ru/articles/2016/08/24/v-buryatii-dispetcher-izbit-nachalnikom-za-otkaz-ot-elektrosnabzheniya-za-dolgi-rayonnuyu-bolnicu.html

Ответ:


имеет ли право член профсоюза знать, как расходуются деньги в течении года профкомом организации???

Ответ: Основная часть профсоюзных взносов остается в первичных профсоюзных организациях и расходуется для реализации уставных задач по смете, ежегодно утверждаемой на профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации самими членами Профсоюза или делегатами конференции. Кроме того, члены Профсоюза на собрании (конференции) должны заслушивать отчет профсоюзного комитета, председателя ППО о работе по всем направлениям деятельности ППО и финансовый отчет. И в каждой профсоюзной организации один раз в год ревизионная комиссия проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности организации и следит за расходованием членских профсоюзных взносов в соответствии со сметой, утвержденной на собрании (конференции).


Будет ли повышение зарплаты в связи с поднятием планки МРОТ в Бурятэнерго?

Ответ: С 1 июля 2016 года МРОТ равен 7500 руб. Так что во втором полугодии 2016 году зарплата не должна быть меньше этой суммы (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц. Если он трудится на полставки, то может получать и меньше (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Трудовое законодательство не устанавливает прямой обязанности работодателя по повышению окладов в связи с повышением МРОТ. Так, ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ закрепляет лишь, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.


Последние полтора года мне не удается уйти в отпуск. Работодатель предложил мне отказаться от дней отпуска взамен на предоставление денежной компенсации. Законна ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Ответ: В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией по письменному заявлению работника можно заменить только ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).


вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом)

Ответ: Нет, не вправе.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц.
При этом законодательство не предусматривает никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц.
Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.
Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.


Здравствуйте. У нас на предприятии тяжелая ситуация с кадрами, поэтому многие не могут полноценно сходить в отпуск. Имеет ли право Работодатель постоянно отзывать Работника из отпуска или вообще отменить приказ об отпуске?

Ответ: Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Форму получения согласия законодатель не устанавливает, но во избежание возможных споров по этому вопросу желательно оформлять письменное согласие. Если работник приступил к работе, это стоит расценивать как фактическое согласие на отзыв из отпуска. Также при согласии работника на отзыв из отпуска работодатель издает приказ, с которым знакомит работника под роспись. Выход из отпуска только по устному распоряжению несет в себе риск того, что в дальнейшем работник не сможет реализовать свое право на неиспользованную часть отпуска, если работодатель будет отрицать отзыв из отпуска. А доказательств отзыва из отпуска у работника может и не быть. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Если работодатель передумал предоставлять отпуск, отменив уже изданный приказ, его можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку ТК не предусмотрено возможности для отмены уже изданного приказа, а график отпусков в силу ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.
В отношении учебного отпуска следует учитывать, что его предоставление является гарантией прав работника и не зависит от воли работодателя, его время определяется периодом сессии, которое устанавливает учебное учреждение. Поэтому отзыв из него может быть расценен как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же работник сдаст сессию досрочно, то может взять в учебном учреждении справку-подтверждение. На ее основании работодатель издает приказ о прекращении такого отпуска. При изменении даты экзаменов работник может представить работодателю новую справку-вызов, чтобы изменить дату отпуска.


С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?

Ответ: Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая, так как статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.
В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.


Работодатель утвердил новое штатное расписание, в котором без согласия работника уменьшил размер должностного оклада. Имеет ли он такое право?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с указанной статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Что такое сменная работа, и в каких случаях она вводится?

Ответ: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены. Сменная работа может вводиться в следующих случаях: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.


Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за период до наступления отпуска по уходу за ребёнком, и вновь продолжить отпуск по уходу за ребёнком?

Ответ: В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
При этом согласно статье 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете, прервав отпуск по уходу за ребёнком и выйдя на работу. Затем Вам снова нужно будет подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ведь этот отпуск может быть использован полностью или по частям).


Насколько законны действия администрации организации, которая обязывает сотрудников выходить периодически на работу в выходные дни?

Ответ: Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании норм ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещена; кроме того, привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.


Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Ответ: Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.


Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Ответ: Основные отличия гражданско-правовых отношений от трудовых состоят в следующем:
по гражданско-правовому договору личное выполнение работы не обязательно, возможно привлечение третьих лиц
работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности, специальности, квалификации
лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, здесь главное – не процесс работы, а ее конечный результат, и не имеет значения режим работы;
обеспечение условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства не характерно для гражданско-правовых отношений. П. 3 ч. 8 ст. 11 ТК РФ прямо указывает на то, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера.


Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время?

Ответ: Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.


Добрый день! у нас установлена сокращенная рабочая неделя продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности. ,Но нас начальник не отпускает заставляет работать полный день. И наказывает если не придешь после 12. Он имеет на это право?

Ответ: Условие о продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре с работником. Если же данное условие не было оговорено в трудовом договоре, то работодателю необходимо заключить с работником дополнительное письменное соглашение к трудовому договору и прописать условие о продолжительности рабочего времени. Пункт о режиме рабочего времени ожжет выглядеть, например, так: «5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Ежедневный режим работы: с 9:00 до 17:12, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Выходными днями являются суббота и воскресенье»
Кроме того данное условие необходимо закрепить в локальных нормативных актах, например, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективный договор в разделе «Режим рабочего времени». Примерный текст может выглядеть следующим образом: «Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы».


Только в октябре создали первичную профсоюзную организацию в сетевой компании, хотелось бы присоединиться к отраслевому тарифному соглашению на 2016 год, найти его не могу, оно есть, если да, то какие документы и куда подовать?

Ответ: Поздравляем Вас с созданием первичной профсоюзной организации. Частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации прописан механизм распространения отраслевых тарифных соглашений, заключенных на федеральном уровне, на работодателей отрасли, не участвующих в заключении данного соглашения.
Под действие отраслевых соглашений подпадает только часть организаций, которые своевременно (в течение 30 календарных дней со дня опубликования) не представили в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21 (www.rosmintrud.ru) мотивированный письменный отказ от присоединения к отраслевому соглашению. С текстом ОТС в электроэнергетики Вы можете ознакомиться в разделе "Социальное партнерство"
Для обсуждения вопроса присоединения к отраслевому тарифному соглашению, Вам необходимо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза. Контакты председателя республиканской организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Вы найдете нашем сайте в разделе «КОНТАКТЫ»


Добрый день. Скажите у меня в договоре должность написана как электромонтер, а на самом деле я работаю с бумагами. Я обязана сдавать видео экзамены по охране труда как все монтеры?

Ответ: Наличие у работника определённой группы по электробезопасности является необходимым условием, позволяющим ему получить допуск к самостоятельному обслуживанию действующих электроустановок. Это требование относится также и ко всем лицам не электротехнического персонала), подвергающийся в ходе работы риску поражения электрическим током. Наиболее распространенные примеры - лица, работающие с электроинструментом, пользователи компьютеров, уборщики электротехнических помещений до 1000 Вольт. Список таких профессий (должностей) для конкретной организации утверждает ее руководитель. А знания, требуемые от таких работников самые примитивные. Сотрудники должны понимать, с чем заключается опасность электрического тока, знать правила безопасного обращения с электроприборами и уметь оказывать первую помощь при поражении электрическим током.
Если трудовым договором и должностной инструкцией установлено, что Вы трудоустроены, как электромонтер (хотя на самом деле работаете на компьютере), то экзамен по электробезопасности является обязательным для Вас, так как в любой момент Работодатель может (в соответствии с Вашей должностной инструкцией) привлечь вас в работе по ремонту, монтажу, наладке, управлению, эксплуатации и обслуживанию ЭУ. А это требует помимо "обязательного минимума", четко представлять меры, обеспечивающие безопасность выполняемых Вами работ, знать правила организации безопасного выполнения работ, правила выбора защитных средств и правила их хранения. Поэтому экзамены Вам придется сдавать.


Скажите в пятницу женщины работают до 12, а что делать если начальство оставляет на полный день?

Ответ: По вашему вопросу не понятно, в связи с чем у вас должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Если речь идет о продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности или об установлении рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то Вам нужно обратиться с соответствующим заявлением к Работодателю. На основании Вашего заявления (в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ либо постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298 / 3–1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе») будет издан приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Если такой приказ уже есть, но никаких мер наказания к Вам со стороны Работодателя не может быть применен, если Вы покинете рабочее место. Если у Вас остались Вопросы, позвоните председателю профкома или рескома по телефонам, которые найдете в нашем разделе КОНТАКТЫ.


Каковы сроки расчета при увольнении?

Ответ: Сроки расчета при увольнении указаны в ст. 140 ТК РФ, согласно которой предусмотрено что, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ) или, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, последний день отпуска).
Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала - ст. 136 ТК РФ).


Руководитель предлагает написать заявления об увольнении помимо желания работника. Правомерно ли это?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) является одним из способов реализации принципа трудового законодательства - свободы труда. Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принудительных действий работодателя. При выявлении таких фактов в судебном порядке увольнение признается незаконным.


Имеет ли право работник, совмещающий работу с обучением присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответ: Суммирование учебных и ежегодных отпусков, о которых идет речь, возможно лишь в том случае, если по этому поводу достигнуто соглашение между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ.
Лишь по письменному соглашению работника и работодателя к дополнительным отпускам, указанным в ст. 173-176 ТК РФ (т.е. "учебным отпускам") могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом данное соглашение следует учитывать при составлении графика отпусков предусмотренные ст. 123, 124 ТК РФ.


Здравствуйте! Поругался недавно с начальством и с горяча написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотел на следующий день отозвать, но начальник настаивает на увольнении. Не хочется терять выслугу, тем более, что я и не думал, что заявление согласуют. Что сделать, чтобы восстановиться?

Ответ: Законодательство не предусматривает обязательное составление документов на увольнение по соглашению сторон. Чаще всего на практике стороны устно, без предварительной переписки договариваются о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и переходят к заключению соглашения о расторжении трудового договора. В нем стороны прописывают конкретную дату увольнения работника и другие условия. Процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора также не урегулирована законом. Между тем Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Единственное требование, которое необходимо соблюсти в таком случае, - это достигнуть соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. А это означает, что, кроме волеизъявления работника, необходимо также согласие представителя работодателя.
Итак, сторона, желающая аннулировать соглашение, должна уведомить о своем желании другую сторону. Такое уведомление может быть оформлено письменно.



Я пенсионер, бывший член профсоюза. Проработал в Бурятэнерго 40 лет, последние 25 лет в Мухоршибирском РЭС . Какое внимание оказывает пенсионерам Электропрофсоюз в день пожилого человека. Мне второй год нет даже поздравительной открытки. Другим пенсионерам в этом году как и в прошлом вручали подарки от профсоюза. Меня исключили из списка пенсионеров? Прошу ответить.

Ответ: Уважаемый Александр Петрович! В филиале ПАО «МРСК Сибири»- «Бурятэнерго» пенсионерам уделяется особое внимание. Есть стандарт по социальной поддержке пенсионеров, согласно которого ежегодно ко Дню Пожилого человека выделяются денежные средства для каждого пенсионера предприятия. Кроме того, Профсоюз также занимается организацией и проведением мероприятий для пенсионеров. Для решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться к председателю цехового комитета Мухоршибирского РЭС или председателю профкома «Бурятэнерго». Телефон для связи можно найти в разделе «Контакты» на нашем сайте.


Имеет ли право работник, совмещающий работу с обучением присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответ: Суммирование учебных и ежегодных отпусков, о которых идет речь, возможно лишь в том случае, если по этому поводу достигнуто соглашение между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 177 ТК РФ.
Лишь по письменному соглашению работника и работодателя к дополнительным отпускам, указанным в ст. 173-176 ТК РФ (т.е. "учебным отпускам") могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом данное соглашение следует учитывать при составлении графика отпусков предусмотренные ст. 123, 124 ТК РФ.


Здравствуйте! за дежурство на дому в выходные и праздничные дни положены отгулы или эти дни как то должны оплачиваться?

Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации понятия «дежурство на дому» не содержит.
Исходя из определения рабочею времени, данного в статье 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.
Согласно статье 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий, в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В случае, если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению является временем отдыха (статья 106 Кодекса).
Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению в связи с тем, что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, то такое "время не может считаться "временем отдыха.
Согласно статье 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Кодекса.
И.И. Шкловец - Начальник Правового управления


Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Правовое обоснование: Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.
Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Не предоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.

С ув. Председатель БуРО ВЭП О.И. Секретина


Нужно ли сейчас отрабатывать, при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


У нас в организации в течение рабочего дня установлен перерыв для приема пищи 45 минут. Законно ли это?

Ответ: Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


Доброго времени суток! В связи с производственной необходимостью, находясь на больничном, я была вынуждена выйти на работу для подготовки и сдачи отчета. Как можно оформить рабочие дни (кроме меня никто не мог составить отчет; работодатель в курсе, что я на больничном), если на этот период мне выдали больничный лист.

Ответ: В период своей болезни работник не исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и, соответственно, документом, подтверждающим его болезнь, является больничный лист. При этом работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Данное положение закреплено ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, одновременное нахождение на больничном листе и выход на работу представляются взаимоисключающими событиями. Соответственно, отзыв работника во время его временной нетрудоспособности на рабочее место можно квалифицировать как принуждение к труду, что напрямую запрещено ст. 4 ТК РФ.
Если же работник сам желает выйти на работу до окончания действия листка нетрудоспособности, то ему сначала необходимо обратиться в медицинское учреждение для закрытия больничного листа.


На сколько частей возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством?

Ответ: В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 5 дней, 8 дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
С ув. Председатель - Секретина О.И.


Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2015 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2016 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2016 г. до 1 февраля 2017 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
ТК РФ предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие
C ув. Председатель - Секретина О.И.


Какие правила необходимо соблюдать при установлении графика сменности?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. В частности, при несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ.
Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работником, так и работодателем.
Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия - запрещение работы в течение 2 смен подряд.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


В каких случаях оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок?

Ответ: Статьей 124 ТК РФ определенно что, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.
В том случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


Скажите, что считается под "ненормированным днем" по трудовому законодательству. Нам просто говорят "у вас ненормированный рабочий день, вы получаете за это (смешно сказать) 3 дополнительных дня к отпуску", и сидеть на работе мы должны с утра до ночи…

Ответ: В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поскольку данный режим работы предполагает эпизодичность, то работники не могут привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на систематической основе.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
Такое привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (при необходимости).
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
С ув. Председатель - О.И. Секретина


Вправе ли работодатель при сдаче ежегодного экзамена по охране труда работником осуществлять видеозапись? Ведь направленная камера создает дополнительный дискомфорт.

Ответ: Нормами законодательства не установлен запрет на видеосъемку работника при сдачи экзаменов и иных случаях. Однако работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных работника, так как согласно п. 1 и п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных (п. 1 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона)
С ув. Председатель - О.И. Секретина


Как устанавливается очередность предоставления отпусков?

Ответ: В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


Обязан ли работник оплатить госпошлину при обращении в суд с иском о нарушении его трудовых прав?

Ответ: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


На какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С ув. председатель БуРО ВЭП Секретина О.И.


Какие последствия наступают в случаи принятия работодателем локального нормативного акта, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством?

Ответ: Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ)
С ув. Председатель Буро ВЭП - О.И. Секретина


Работодатель отстранил меня от работы в связи с тем, что я отказался пройти психиатрическое освидетельствование. Имеет ли он на это право, ведь такое освидетельствование должно быть добровольным?

Ответ: В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 ТК РФ). Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 №377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546, от 08.05.2002 N 302, от 23.09.2002). В соответствии с п. 2 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» прохождение такого освидетельствования осуществляется на добровольной основе. Поэтому, если Вы отказываетесь пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не может принудить Вас к этому. Но, в таком случае, работодатель в соответствии со статьями 76 и 212 ТК РФ обязан не допустить Вас к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) до прохождения Вами такого освидетельствования. В период отстранения Вас от работы заработная плата Вам начисляться не будет.


Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Правовое обоснование: Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.
Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Не предоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


С работником произошел несчастный случай на производстве. Но работодатель не заявил о нем сразу. Подлежит ли он расследованию?

Ответ: Да, государственный инспектор труда проводит расследование при выявлении сокрытого несчастного случая, так как статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.
В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - О.И. Секретина


Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае его бракосочетания?

Ответ: В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака – до пяти календарных дней.

С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


Как правильно установить заработную плату работнику на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день?

Ответ: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа день, правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.


Что такое выходное пособие и в каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата?

Ответ: Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
С ув. Председатель БуРО ВЭП Секретина О.И.


В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?

Ответ: До истечения 6 месяцев непрерывной работы (т.е. авансом) ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
До истечения 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); работникам, которые в соответствии с федеральным законом имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, например, участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том числе и инвалидам (ст. ст. 14 - 20, 22 Федерального закона "О ветеранах").
Следует иметь в виду, что при предоставлении отпуска авансом закон не устанавливает какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
Действующее законодательство о труде не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый рабочий год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
С ув. Председатель БуРО ВЭП Секретина О.И.


Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?

Ответ: В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
С ув. Председатель БуРО ВЭП - Секретина О.И.


Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?

Ответ: На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе.
С ув. Председатель БуРО ВЭП О.И. Секретина


сколько платит тех работнику по договору

Ответ: Любого работника, в том числе и Технического принимают на работу по трудовому договору. В любом трудовом договоре обязательно прописывается, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ, в которой прямо указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: <...> условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Об этом же говорится и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. №5275-61.
С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Добрый день, подскажите пожалуйста с какой минимальной периодичностью должны проходить заседания ревизионной комиссии и дайте ссылку на НТД (корме положения о РЕВ комиссии которая сома это и определит -если это регламентировано чем-то)

Ответ: Порядок деятельности ревизионной комиссии регламентируется внутренними документами самой профсоюзной организации. Это, как правило, Положение о ревизионной комиссии, которое утверждается на конференции (общем собрании) членов профсоюза, разработанное на основе Общего Положения о контрольно-ревизионных органах Общественного объединения- «Всероссийский Электропрофсоюз». В Положении может быть указано: Порядок избрания ревизионной комиссии, её компетенция, ответственность членов комиссии, досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии, принципы работы комиссии, планирование работы комиссии, периодичность заседаний и их подготовка, порядок проведения заседаний комиссии, порядок осуществления ревизий и другое.
Если Положение в самой организации не разработано и не утверждено, контрольно-ревизионная комиссия руководствуется Общим Положением.
С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Когда будет принят закон о банкротстве физ.лиц?

Ответ: Закон планируют запустить с 1 июля 2015г.


Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с новым порядком?

Ответ: Уважаемая Раиса Александровна!
На размер пенсии в первую очередь будет влиять:
– размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (например, в случае выплаты «серой» заработной платы), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;
– длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
– возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.
В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Здравствуйте! Подскажите, как устроиться на работу молодому специалисту, только окончившему институт, если все говорят, заученную фразу - "у вас нет опыта", где же его тогда взять-то этот опыт? Неужели законом запрещено брать на работу человека без опыта?

Ответ: Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (статья 3 Трудового кодекса РФ).
В ряде федеральных законов определены строгие требования к квалификационным характеристикам определенных должностей. Кроме того, работодатель вправе сам устанавливать требования к уровню образования и опыту работы в должностных инструкциях и локальных нормативных актах.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
С ув. Председатель БуРО ВЭП О.И. Секретина


Минимальный размер оплаты труда в Республике Бурятия в 2014 году

Ответ: В настоящее время статьей 133 часть 3 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – это 5554 рубля на сегодня.
Размер же минимальной заработной платы устанавливается каждым субъектом самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ.)
В Республике Бурятия минимальная месячная заработная плата с 01.07. 2012 года установлена в размере 6693 рубля в месяц (норма установлена Региональным соглашением от 29.06. 2012 года между Правительством РБ, Союзами работодателей РБ и Объединением организаций профсоюзов РБ). Данная норма включает в себя все доплаты и надбавки, связанные с оплатой труда низкооплачиваемой категории работников (то есть работников, чей труд не требует наличия квалификации).
С апреля 2014 года эта норма изменилась – ММЗП в Бурятии стала 5554 рубля (то есть сравнялась с МРОТ по стране), но зато все доплаты и надбавки в эту цифру не вошли, соответственно, фактическая заработная плата в Бурятии увеличилась.
С ув. Председатель БуРО ВЭП - О.И. Секретина


Должны ли произвести доплату МРОТ если в месяц отработать 15 рабочих дней и 9 дней был больничный лист???(месяц отработала 119 часов,норма 175 часов)

Ответ: На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику месячную заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно – МРОТ), но при условии, что работник полностью отработает за месяц установленную ему норму рабочего времени и выполнит установленную для него норму труда (трудовые обязанности). Согласно Регионального Соглашения эта норма составляет 8331 рубль. Оплату больничного листа, в соответствии с Постановлением РФ № 375 от 15.06.2007 (с изм и допол.) «Положение об особенностях порядка начисления пособий…», Вам произведут на основании средней заработной платы за последние два года в процентном отношении в зависимости от стажа работы. (В случае стажа работы более 8 лет-100%).
С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Специальная оценка условий труда отличается чем-нибудь от аттестации рабочих мест?

Ответ:

Специальная оценка условий труда (СОУТ) –это комплекс мероприятий, используемый для выявления потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их влияние на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
От порядка проведения аттестации рабочих мест спецоценка отличается тем, что введено несколько новых понятий:
• «идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов», то есть сопоставление и установление имеющихся на рабочих местах факторов с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором;
• декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
появилось новое лицо – эксперт организации, проводящей спецоценку условий труда;
повышены требования к организациям и экспертам, которые проводят спецоценку.
• Организации проводящие СОУТ, должны иметь в штате не менее 5 экспертов, в том числе хотя бы одного врача по гигиене труда. Эксперт должен иметь высшее образование, опыт работы в области не менее 3-х лет, дополнительное профессиональное образование не менее 72 часов, данные об эксперте вносятся в реестр Минтруда;
• изменился состав комиссии по спецоценке. В ее составе только представители работодателя и первичной профсоюзной организации, эксперт в состав комиссии не входит;
• установлено, что госэкспертиза результатов спецоценки является платной.
• прописаны права и обязанности работников.


С уважением Председатель БуРО ВЭП – Секретина О.И.


Меня направили в командировку, работодатель выдал деньги для покупки билета на самолет. Билет был куплен, однако незадолго до командировки я заболел и сдал билет в кассу за сутки до полета. В этой связи с этим получил назад только часть стоимости билета. Какую денежную сумму я должен вернуть в кассу организации-ту, которая была выдана на покупку билета, или ту, которая была возвращена?

Ответ:

Считаем, что Вы должны вернуть работодателю денежную сумму, фактически полученную при сдаче билета перевозчику. Так как перевозка пассажиров осуществляется на основании договора перевозки (п. 1 ст. 784 ГК РФ). Заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом (п. 2 ст. 786 ГК РФ).При сдаче билета перевозчику происходит прекращение действия договора воздушной перевозки по инициативе пассажира. Как указано в ст. 108 Воздушного кодекса РФ, при отказе пассажира воздушного судна от полета позднее чем за 24 часа до отправки воздушного судна (если установленными перевозчиком правилами воздушных перевозок не определен льготный срок) пассажир имеет право получить обратно уплаченную за воздушную перевозку сумму с удержанием сбора, размер которого не может превышать 25% суммы, уплаченной за воздушную перевозку.
Согласно части первой ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду (часть первая ст. 168 ТК РФ), к которым относятся и расходы на покупку билета. Соответственно, в данном случае билет должен оплачиваться за счет средств работодателя.Временная нетрудоспособность работника исключает возможность направления его в командировку. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель был обязан отменить командировку работника по причине болезни последнего. При этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника нести какие-либо расходы в случае отмены командировки. Соответственно, предусмотренный законом сбор за возврат билета по причине отмены командировки должен быть оплачен работодателем, а не работником.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы должны вернуть работодателю денежную сумму, фактически полученную при сдаче билета. Работодатель не вправе требовать возврата полной стоимости билета.



Добрый день! Помогите решить проблему... Я состою на учете по беременности, больничный лист по БР 17.05.2014г. Я хочу взять отпуск перед декретом, но в связи с планируемым сокращение штата с 01.06.14г., полный отпуск мне предоставлять не хотят, поясняя, что отработанных дней для отпуска на момент сокращения у меня всего 12 и я могу отгулять только эти дни, т. к. авансом мне отпуск брать не положен

Ответ:

Вам должны предоставить отпуск в полном объеме, так как согласно ст.260 ТК РФ, предусматривается возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по БиР независимо от стажа, т.е. авансом. Это льгота беременной женщины. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Помогите разобраться. Работодатель прекратил выдачу молока, объясняя это несостоявшимися торгами и намерен вместо молока выдавать денежную компенсацию людям, работающим во вредных условиях труда? Каков размер компенсации за неполученное молоко? И когда работодатель может прекратить выдачу молока?

Ответ: Ответ: В соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РФ работодатель не может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой без письменного заявления работника, даже если это предусмотрено коллективным договором. Если по каким-либо причинам выдача молока невозможна, то в соответствии приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, с согласия работника и выборного профсоюзного органа допускается замена молока равноценными пищевыми продуктами. Это:
- кисломолочные жидкие, в том числе обогащенные (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка с содержанием жира 3,5 %, или йогурт 2,5 %) в количестве 500 г за смену;
- 100 г творога (не более 9% жирности) за смену;
- 60 г сыра (не более 24 % жирности) за смену;
- иные продукты диетпитания, рекомендованные при вредных условиях труда.
Что касается компенсации, она производится не реже одного раза в месяц и ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле по месту расположения работодателя. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсации устанавливается исходя из их стоимости. Не следует забывать, что подобная замена должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Прекратить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов работодатель может только при обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Если при проверке первичной профсоюзной организацией результатов аттестации будет выявлено превышения нормативных значений вредных производственных факторов, то вы вправе обратиться в трудинспекцию или суд.


Могут уволить или сократить работника по причине того, что он находится на пенсии и продолжает работать?

Ответ: Уважаемая Мария Николаевна!

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит основания для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работайте смело. Другое дело если на предприятии проводятся мероприятия по сокращению численности штата. В этом случае, сокращением может коснуться любого, в том числе работающего пенсионера. Главным критерием преимущественного права оставления на работе является более высокая производительность труда или квалификация работника, а не его возраст.

С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Прошу рассказать, что конкретно дает работнику предприятия членство в Профсоюзе и на какие цели уходят уплаченные членские взносы?

Ответ: Уважаемый Николай!
Член профсоюза имеет право на:

  • Защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
  • Бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам;
  • Защиту своих прав на основе коллективных договоров;
  • Интересы будут представлены и отстаиваться Профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателем;
  • Получение информации о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза в целом, на участие в контроле и оценке их деятельности;
  • Пользование правами и льготами, устанавливаемыми профсоюзными органами;
  • Организацию отдыха как своего так и своих детей
  • Участие в акциях, культурно-массовых, спортивных мероприятиях.

Это только краткая информация о деятельности ПРОФСОЮЗА по защите социально- трудовых прав своих членов.
Основная часть профсоюзных взносов остается в первичных профсоюзных организациях и расходуется для реализации уставных задач по смете, ежегодно утверждаемой на профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации самими членами Профсоюза или делегатами конференции. Кроме того, члены Профсоюза на собрании (конференции) должны заслушивать отчет профсоюзного комитета, председателя ППО о работе по всем направлениям деятельности ППО и финансовый отчет. И в каждой профсоюзной организации один раз в год ревизионная комиссия проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности организации и следит за расходованием членских профсоюзных взносов в соответствии со сметой, утвержденной на собрании (конференции).

С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП


Может ли быть часть отпуска заменена денежной компенсацией?

Ответ: Уважаемый Максим!
По общему правилу согласно ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда такая замена не производится в целях их полноценного отдыха и сохранения здоровья.

С уважением О.И. Секретина – Председатель БуРО ВЭП