Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (9021)629-688
Все вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателей и работников, регулирует Трудовой кодекс. Однако в процессе трудовой деятельности могут возникнуть нестандартные ситуации, вызывающие у работника сомнения в правильности применения работодателем тех или иных положений трудового законодательства, что, нужно признаться, возникает очень часто.

Правовой инспектор труда БРО ВЭП, представляющий интересы заинтересованного лица первичной профсоюзной организации филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Бурятэнерго» Кемер А.В. обратились в ГИТ с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства которые возникли в следствие принятия ПАО «МРСК Сибири» «Бурятэнерго» приказа «Об утверждении классификатора ступеней оплаты труда».

Предписание Государственной инспекции труда в Республике Бурятия об устранении работодателем нарушений прав работников признано судом законным. Решение по делу

Предписание Государственной инспекции труда в Республике Бурятия об устранении работодателем нарушений прав работников признано судом законным.
22 сентября 2021 года Верховный Суд Республики Бурятия оставил в силе решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ по административному иску об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Республике Бурятия.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия вынесла в адрес ПАО «Россети Сибирь» «Бурятэнерго» предписание о перерасчете в сторону увеличения заработной платы ряду работников в связи с неправильным начислением оклада.
Работодатель обжаловал предписание в суд.
Решением районного суда в удовлетворении требований отказано.

Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда РБ отклонила доводы апелляционной жалобы предприятия и оставила решение районного суда без изменения.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия выявила очевидное нарушение требований трудового законодательства, касающееся начисления заработной платы, поэтому правомерно вынесла в адрес работодателя предписание.

Предписание вынесено уполномоченным должностным лицом, является исполнимым, содержит указание на конкретные мероприятия по устранению допущенных нарушений и срок его выполнения.



comments powered by Disqus