Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (9021)629-688
Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков, а принять конкретные действия по применению ее результатов.

Начало 2021 года было шоком для работодателя, т.к. с марта вступили силу 39 новых правил по охране труда, которые заменили собой несколько сотен действовавших ранее нормативных актов и при этом не уменьшило требования к работнику и работодателю, наоборот увеличение. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

Мы являемся свидетелями сдвига в политики государства в области охраны труда от компенсационной в сторону риск-ориентированного подхода. В подтверждение к сказанному – в этих правилах содержатся указания на необходимость не только проводить оценку профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов, т.е. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

Что же подразумевается под профессиональным риском - это вероятность причинения вреда здоровью при воздействии на работников вредных и опасных производственных факторов. Данные требования к работодателю были закреплены 421м Федеральным законом в 2013 году и вот только в 2016 году Минтруд своим приказом № 438н. утвердил типовое положение о СУОТ, а как эти риски выявлять, оценивать как того требуют пункты 29, 33-39 данного положения и что с этими рисками работодателю делать было непонятно.

Предлагаем вашему вниманию информационный материал об оценке профессиональных рисков.



comments powered by Disqus