Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (9021)629-688
Президент утвердил изменения в ТК РФ, расширяющие права работников на дополнительный отпуск (Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ). С 30 ноября 2021 года у работников, ухаживающих за членом семьи или родственником – инвалидом I группы, появилось право на дополнительный отпуск. Соответствующие поправки внесли в статью 263 ТК.


В норме прописано, что договором с сотрудником могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность отпуска — до 14 календарных дней. Отпуска предоставляются следующим категориям работников:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери

В новом законе расширен список тех, кто получает дополнительные отпуска. Это работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Поправки предусматривают возможность оговорить в коллективном договоре дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты таким сотрудникам.



comments powered by Disqus