Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (3012) 21- 83- 58
This will be shown to users with no Flash or Javascript.
В Общественной палате Российской Федерации состоялся круглый стол «Трудовая функция работника и нормирование труда: современные механизмы защиты прав работников», на котором участники обсудили методы нормирования труда и их соответствие требованиям современной экономики.

Представители научного сообщества в области трудового права высказали сожаление относительно того, что теме нормирования труда уделяется недостаточно внимания. При этом в практике зачастую используются зарубежные методики по нормированию труда и остается за кадром большой опыт, наработанный советской школой нормирования.

Так, например, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений Ю.В. Долженкова считает, что существует определенный информационный вакуум в области нормирования труда.

«Мы имеем мало информации о том, что происходит в сфере нормирования труда, какие есть тенденции и так далее. Даже отмечу, что за последние годы практически нет диссертационных работ по данной тематике. За последнее время произошли серьезные изменения, но никто не осмысливает этих процессов», — заявила Ю.В. Долженкова.

Член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России, профессор кафедры юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова доктор юридических наук Ирина Костян в своем выступлении подняла проблему неоднозначности трактовок понятия «нормирование труда» в правоприменительной и судебной практике.

В ходе обсуждения участники предложили ввести на производствах специальность «нормировщик» и готовить таких специалистов в отраслевых вузах на кафедрах экономики.

Также участники предложили возродить отраслевые лаборатории, которые будут заниматься разработкой методических и нормативных материалов на предприятии, мониторингом системы управления организацией и нормирования труда, рассчитывать размер заработной платы для того или иного работника.

Заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России С.Ю. Горбарец рассказал, что ежегодно проходят конференции по нормированию труда, в рамках которых специалисты из стран СНГ собираются и обмениваются опытом. Если говорить о нормативных документах, то Минтруд разработал и утвердил приказ от 30.09.2013 № 504 “Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях”. Приказы о методических рекомендациях по разработке типовых и отраслевых норм труда по решению Правительства РФ и Трудовому кодексу разрабатываются отдельно каждый в своей сфере.

Кроме того, все предложения в части совершенствования законодательства о трудовых отношениях следует рассматривать в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где такие предложения будут обсуждены с участием всех сторон социального партнерства.

С.Ю. Горбарец добавил, что любая организация может обратиться в НИИ Минтруда России для разработки норм труда на отдельном предприятии. Нормирование же в отраслевом масштабе представляется затруднительным, так как оно тесно связано с применением конкретных технологий, которые, в свою очередь, являются конкурентным преимуществом их собственника.

Подводя итоги, заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов С.В. Викулов отметил, что все рекомендации и предложения, прозвучавшие на круглом столе, войдут в итоговую резолюцию и будут направлены в заинтересованные министерства и ведомства.

В заседании принял участие начальник Управления по взаимодействию с органами власти Ассоциации «ЭРА России» С.К. Накропин.


Источник: http://www.orael.ru



comments powered by Disqus