Горячая линия!
Горячая линия

Для членов профсоюза работает «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Тел: (3012) 21-70-57
This will be shown to users with no Flash or Javascript.

вложенные файлы 21_vipusk_4.1.pdf 21_vipusk_4.2.pdf 21_vipusk_4.3.pdf

Выпуск № 4

Вопросы:
  • Какими должны быть суточные?
  • Существует ли минимальный размер суточных в 2013 году при направлении в командировку?
  • Входит ли период ежегодного основного оплачиваемого отпуска в расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда?
  • Вернут ли деньги за путевку в санаторий?
  • Можно ли вместо указания на размер заработной платы работника в трудовом договоре сослаться на то, что оклад установлен с соответствии со штатным расписанием организации?
  • С работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора, определив день увольнения 11 марта 2013 года. Сейчас я в отпуске. Имеет ли право работодатель меня уволить 11 марта, если в этот день я буду на больничном? Можно ли внести изменение в соглашение о расторжении трудового договора?