Минимальная заработная плата в Республике Бурятия
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В соответствии со ст.146, ст.148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 11 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов определено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Из смысла статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на установленную заработную плату, т.е. сверх заработной платы.
Судебная практика последних лет (при этом следует иметь в виду, что последняя не является источником трудового права) показывает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2014г.- 5554 рублей), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в этих районах или местностях (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ФС РФ от 08.04.2011г. №3-В11-4, определения Верховного Суда РФ от 24.06.2011г. № 52В11-1, от 01.07.2011г. №72В 11-5).
28 января 2014
Минимальная заработная плата в Республике Бурятия
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В соответствии со ст.146, ст.148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 11 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов определено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Из смысла статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на установленную заработную плату, т.е. сверх заработной платы.
Судебная практика последних лет (при этом следует иметь в виду, что последняя не является источником трудового права) показывает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2014г.- 5554 рублей), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в этих районах или местностях (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ФС РФ от 08.04.2011г. №3-В11-4, определения Верховного Суда РФ от 24.06.2011г. № 52В11-1, от 01.07.2011г. №72В 11-5).
Вестник электропрофсоюза
