Минтруд предложил узаконить бонусы работникам при задержке зарплаты.
И еще одно отличие от существующих ныне норм - обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.
Компенсация, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до года должна быть не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а через год – в размере одной семьдесятпятой за каждый календарный день просрочки по день фактического расчета включительно.
Закрепить успех предлагается внесением в Кодекс административных правонарушений специальной статьи "Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат".
- С одной стороны, конечно, любой законопроект, который устанавливает для работников дополнительные бонусы и гарантии, как в случае несвоевременной выплаты заработной платы, так и при любых иных нарушениях его прав - это хорошо. С другой стороны, данный законопроект представляется мне слегка формальным. Во-первых, сейчас наличествует пеня, которая должна выплачиваться работнику в случае задержки заработной платы. Во-вторых, большая часть задолженностей по заработной плате, которые сейчас имеют место быть в РФ - это долги по зарплате, которые работодатель должен работникам на предприятии, находящемся в состоянии банкротства. И тут можно устанавливать любые бонусы для работников и даже физические наказания для руководителей данных предприятий, но от этого деньги там не появятся. Просто потому, что денег на данных предприятиях нет. А есть конкурсный управляющий, который распродает имущество предприятия и расплачивается с кредиторами, в число которых входят и работники. Поэтому, мне кажется, что принятие данного законопроекта не сильно поможет сокращению долгов по зарплате. Но при этом, конечно, зафиксирует тот факт, что Минтруд выступает за соблюдение прав работников. Существенную роль в решении проблемы долгов может сыграть перевод данной категории долгов в категорию выплат, приравненных к выплатам в бюджеты различных уровней. Потому что именно на налоги в первую очередь уходят деньги предприятий-банкротов, а затем только на зарплату работникам. Но данный законопроект этого не предусматривает, - подчеркнул секретарь ФНПР Александр Шершуков.
18 сентября 2014
Минтруд предложил узаконить бонусы работникам при задержке зарплаты.
И еще одно отличие от существующих ныне норм - обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.
Компенсация, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до года должна быть не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а через год – в размере одной семьдесятпятой за каждый календарный день просрочки по день фактического расчета включительно.
Закрепить успех предлагается внесением в Кодекс административных правонарушений специальной статьи "Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат".
- С одной стороны, конечно, любой законопроект, который устанавливает для работников дополнительные бонусы и гарантии, как в случае несвоевременной выплаты заработной платы, так и при любых иных нарушениях его прав - это хорошо. С другой стороны, данный законопроект представляется мне слегка формальным. Во-первых, сейчас наличествует пеня, которая должна выплачиваться работнику в случае задержки заработной платы. Во-вторых, большая часть задолженностей по заработной плате, которые сейчас имеют место быть в РФ - это долги по зарплате, которые работодатель должен работникам на предприятии, находящемся в состоянии банкротства. И тут можно устанавливать любые бонусы для работников и даже физические наказания для руководителей данных предприятий, но от этого деньги там не появятся. Просто потому, что денег на данных предприятиях нет. А есть конкурсный управляющий, который распродает имущество предприятия и расплачивается с кредиторами, в число которых входят и работники. Поэтому, мне кажется, что принятие данного законопроекта не сильно поможет сокращению долгов по зарплате. Но при этом, конечно, зафиксирует тот факт, что Минтруд выступает за соблюдение прав работников. Существенную роль в решении проблемы долгов может сыграть перевод данной категории долгов в категорию выплат, приравненных к выплатам в бюджеты различных уровней. Потому что именно на налоги в первую очередь уходят деньги предприятий-банкротов, а затем только на зарплату работникам. Но данный законопроект этого не предусматривает, - подчеркнул секретарь ФНПР Александр Шершуков.
Вестник электропрофсоюза
