Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за последующее время переработки.
При этом действующая редакция нормы позволяет работодателям при расчете оплаты за сверхурочную работу принимать во внимание только оклад или тарифную ставку без учета стимулирующих и (или) компенсационных выплат.
Таким образом, де-факто оплата за сверхурочную работу может ничем не отличаться от оплаты за обычную, выполняемую в рамках рабочего дня.
Конституционный Суд счел такое положение не соответствующим основному закону страны и постановил изменить норму так, чтобы исключить возможность нарушения прав работников.
В результате с 24 сентября 2024 года работодатели при расчете сверхурочных должны будут учитывать не только оклад (тарифную ставку), но и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответственно, сверхурочная работа гарантированно будет оплачиваться выше, чем обычная.
При этом право на дополнительный выходной вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу за работниками сохранено.
Вестник электропрофсоюза
Мы здесь
Подписывайтесь и первыми узнавайте новости профсоюзной жизни!
