Заседание Общественного совета при Минтруде России
В статье 309 Трудового кодекса появится пункт, разрешающий предприятиям с численностью сотрудников не более 15 человек не оформлять трудовые книжки работников. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор. В качестве работодателей в этом случае могут выступать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности либо физические лица - индивидуальные предприниматели. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, положения законопроекта распространяться не будут.
Учитывая особенности экономического и правового положения микропредприятий, Минтруд России предлагает расширить сферу договорного регулирования трудовых отношений и решать большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, непосредственно в рамках трудовых договоров.
При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Также в ходе заседания были рассмотрены вопросы:
• О разработке профессиональных стандартов.
• О проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 96 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в части уточнения порядка проведения общественной аккредитации и профессионально-общественной аккредитации).
• О профессиональных квалификационных требованиях к государственным гражданским служащим.
• О проекте федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части определения порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего денежной компенсацией).
• О формировании и ведении базовых (отраслевых) перечней государственных и муниципальных услуг и работ, оказываемых и выполняемых федеральными государственными учреждениями в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2014 г. № 151.
• О проекте Плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2014 - 2015 годы, подготовленного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы».
• О проекте федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
• О проектах постановлений Правительства Российской Федерации «О размерах районных коэффициентов и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и «О размерах процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях».
23 июля 2014
Заседание Общественного совета при Минтруде России
В статье 309 Трудового кодекса появится пункт, разрешающий предприятиям с численностью сотрудников не более 15 человек не оформлять трудовые книжки работников. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор. В качестве работодателей в этом случае могут выступать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности либо физические лица - индивидуальные предприниматели. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, положения законопроекта распространяться не будут.
Учитывая особенности экономического и правового положения микропредприятий, Минтруд России предлагает расширить сферу договорного регулирования трудовых отношений и решать большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, непосредственно в рамках трудовых договоров.
При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Также в ходе заседания были рассмотрены вопросы:
• О разработке профессиональных стандартов.
• О проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 96 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в части уточнения порядка проведения общественной аккредитации и профессионально-общественной аккредитации).
• О профессиональных квалификационных требованиях к государственным гражданским служащим.
• О проекте федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части определения порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего денежной компенсацией).
• О формировании и ведении базовых (отраслевых) перечней государственных и муниципальных услуг и работ, оказываемых и выполняемых федеральными государственными учреждениями в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2014 г. № 151.
• О проекте Плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2014 - 2015 годы, подготовленного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы».
• О проекте федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».
• О проектах постановлений Правительства Российской Федерации «О размерах районных коэффициентов и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и «О размерах процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях».
Вестник электропрофсоюза
