7 апреля в здании ФНПР состоялось традиционное ежемесячное совещание руководителей отраслевых профсо...
в каких непростых условиях сейчас работают организации профсоюзов и их выборные органы, сколько проблемных вопросов возникает при регулировании оплаты труда в период объявленного карантина и самоизоляции в связи с распространяющейся угрозой пандемии новой коронавирусной инфекции.
Председатель ФНПР проинформировал участников, что сейчас самым непредсказуемым образом могут развиваться отношения между работниками и работодателями. Например, в день проведения совещания ряд представителей бизнес-сообщества обратились к Председателю Правительства РФ М.В. Мишустину с инициативой заморозить или снизить материальную ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты работникам, упростить процедуру увольнения и уменьшить соответствующие компенсации.
Предприниматели считают, что в сложившихся условиях бизнес нуждается в «срочных дополнительных мерах господдержки». Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), «Деловая Россия» и «Опора России» в данном обращении предлагают признать предприятия всех отраслей экономики пострадавшими от распространения коронавируса и сформировать различные группы по мерам господдержки в зависимости от региона и специфики конкретного сектора. Налогообложение на фонд оплаты труда следует значительно сократить, а предприятия, столкнувшиеся с вынужденной приостановкой деятельности, обеспечить субсидиями на выплату двух третей среднемесячной зарплаты на весь период действия режима нерабочих дней. А также рассмотреть возможность освободить компании от уплаты налоговых платежей и ввести субсидии на оплату аренды, кредитов и лизинг.
Также в письме предлагается сократить срок уведомления работников о предстоящем увольнении и время выплаты им средней зарплаты после увольнения. Кроме того, предлагается заморозить или снизить материальную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты. Срок действия всех этих мер поддержки должен составить, по мнению работодателей, не менее полугода.
Лидер профсоюзов прокомментировал предложения предпринимателей, сказав, что бизнес, действительно нуждается в господдержке, но не весь и не везде… Однако предложения по упрощению процедуры увольнения – это попытка бизнеса избавиться от социальных обязательств, свалить всю нагрузку на плечи государства и работников. М.В. Шмаков подчеркнул, что подобные инициативы должны рассматриваться на площадке РТК, так как напрямую затрагивают интересы бизнеса, работников и правительства.
В свою очередь, Председатель ФНПР предложил встречные инициативы бизнес-сообществу – разработать механизм национализации предприятий из отраслей, важных для экономики страны, обеспечив социальную стабильность на фоне коронавируса и последствий эпидемии с участием представителей отраслевых профсоюзов.
Участники совещания обсудили начинающую проявляться тенденцию, когда работодатели пытаются в условиях изоляции, удаленного режима работы и других нетрадиционных ныне условий занятости оплачивать труд работников в размерах меньших, чем по среднему заработку. И это происходит на фоне разъяснений Федерального агентства по труду и занятости. Лидеры профсоюзов были единодушны во мнении, что работники, находящиеся на карантине, не должны потерять в доходах, а выполняющие свои функции на рабочих местах, несмотря на эпидемиологический кризис, должны по совести и справедливости – получать премии и другие дополнительные выплаты.
На вопрос Председателя Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицерова, интересовавший большинство участников встречи, о том, как преодолеть ограничения закона о некоммерческих организациях, требующего личного присутствия участников на собраниях и конференциях в период проведения отчетно-выборной кампании, лидер российских профсоюзов сказал, что необходимо в каждом конкретном случае применять свой набор возможных действий – от переноса сроков проведения собраний, конференций с участием минимального возможного количества участников, до проведения мероприятий в два этапа, один, из которых отнести на период снятия карантина в связи с пандемией.
В заключении участники совещания обсудили возможные варианты проведения Первомайских мероприятий. Пока можно говорить только о возможных, поскольку официально, если не будет продлен карантин, первый день мая может оказаться праздничным выходным, и без каких-либо ограничений. Поэтому профсоюзным организациям было предложено подать заявки на проведение первомайских акций в форме митингов и шествий. Конкретные формы профсоюзных акций будут определены дополнительно решением комитета солидарных действий ФНПР под лозунгами«За права работников! За Конституцию!», «За индексацию зарплат, за индексацию пенсий работающим пенсионерам!», «Солидарность сильнее заразы!».
09 апреля 2020
7 апреля в здании ФНПР состоялось традиционное ежемесячное совещание руководителей отраслевых профсоюзов
в каких непростых условиях сейчас работают организации профсоюзов и их выборные органы, сколько проблемных вопросов возникает при регулировании оплаты труда в период объявленного карантина и самоизоляции в связи с распространяющейся угрозой пандемии новой коронавирусной инфекции.
Председатель ФНПР проинформировал участников, что сейчас самым непредсказуемым образом могут развиваться отношения между работниками и работодателями. Например, в день проведения совещания ряд представителей бизнес-сообщества обратились к Председателю Правительства РФ М.В. Мишустину с инициативой заморозить или снизить материальную ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты работникам, упростить процедуру увольнения и уменьшить соответствующие компенсации.
Предприниматели считают, что в сложившихся условиях бизнес нуждается в «срочных дополнительных мерах господдержки». Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), «Деловая Россия» и «Опора России» в данном обращении предлагают признать предприятия всех отраслей экономики пострадавшими от распространения коронавируса и сформировать различные группы по мерам господдержки в зависимости от региона и специфики конкретного сектора. Налогообложение на фонд оплаты труда следует значительно сократить, а предприятия, столкнувшиеся с вынужденной приостановкой деятельности, обеспечить субсидиями на выплату двух третей среднемесячной зарплаты на весь период действия режима нерабочих дней. А также рассмотреть возможность освободить компании от уплаты налоговых платежей и ввести субсидии на оплату аренды, кредитов и лизинг.
Также в письме предлагается сократить срок уведомления работников о предстоящем увольнении и время выплаты им средней зарплаты после увольнения. Кроме того, предлагается заморозить или снизить материальную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении или невыплате зарплаты. Срок действия всех этих мер поддержки должен составить, по мнению работодателей, не менее полугода.
Лидер профсоюзов прокомментировал предложения предпринимателей, сказав, что бизнес, действительно нуждается в господдержке, но не весь и не везде… Однако предложения по упрощению процедуры увольнения – это попытка бизнеса избавиться от социальных обязательств, свалить всю нагрузку на плечи государства и работников. М.В. Шмаков подчеркнул, что подобные инициативы должны рассматриваться на площадке РТК, так как напрямую затрагивают интересы бизнеса, работников и правительства.
В свою очередь, Председатель ФНПР предложил встречные инициативы бизнес-сообществу – разработать механизм национализации предприятий из отраслей, важных для экономики страны, обеспечив социальную стабильность на фоне коронавируса и последствий эпидемии с участием представителей отраслевых профсоюзов.
Участники совещания обсудили начинающую проявляться тенденцию, когда работодатели пытаются в условиях изоляции, удаленного режима работы и других нетрадиционных ныне условий занятости оплачивать труд работников в размерах меньших, чем по среднему заработку. И это происходит на фоне разъяснений Федерального агентства по труду и занятости. Лидеры профсоюзов были единодушны во мнении, что работники, находящиеся на карантине, не должны потерять в доходах, а выполняющие свои функции на рабочих местах, несмотря на эпидемиологический кризис, должны по совести и справедливости – получать премии и другие дополнительные выплаты.
На вопрос Председателя Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицерова, интересовавший большинство участников встречи, о том, как преодолеть ограничения закона о некоммерческих организациях, требующего личного присутствия участников на собраниях и конференциях в период проведения отчетно-выборной кампании, лидер российских профсоюзов сказал, что необходимо в каждом конкретном случае применять свой набор возможных действий – от переноса сроков проведения собраний, конференций с участием минимального возможного количества участников, до проведения мероприятий в два этапа, один, из которых отнести на период снятия карантина в связи с пандемией.
В заключении участники совещания обсудили возможные варианты проведения Первомайских мероприятий. Пока можно говорить только о возможных, поскольку официально, если не будет продлен карантин, первый день мая может оказаться праздничным выходным, и без каких-либо ограничений. Поэтому профсоюзным организациям было предложено подать заявки на проведение первомайских акций в форме митингов и шествий. Конкретные формы профсоюзных акций будут определены дополнительно решением комитета солидарных действий ФНПР под лозунгами«За права работников! За Конституцию!», «За индексацию зарплат, за индексацию пенсий работающим пенсионерам!», «Солидарность сильнее заразы!».
Вестник электропрофсоюза
