Атака на ТК: повторение пройденного
Призыв «срочников»
10 декабря на совещании рабочей группы Российской трёхсторонней комиссии сторона Общероссийского объединения работодателей выступила с рядом очень "вкусных" предложений для бизнеса, которые могут весьма и весьма облегчить предпринимателям жизнь. В то же время жизнь работников при реализации оных предложений станет более невыносимой.
В частности, работодатели предлагают исключить ограничения на заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства. Конечно, малому бизнесу сейчас приходится нелегко. Экономический кризис, двухсторонние санкции и прочие пертурбации последнего времени отразились на их работе далеко не лучшим образом. Однако любой гражданин России, хоть сколько-нибудь интересующийся положением в компаниях и фирмах, прекрасно осведомлён, как живётся сотрудникам малых предприятий и насколько предприниматели «соблюдают» трудовые права граждан. Очередные поблажки для работодателей только усугубят эти процессы.
В той же плоскости лежит и другое предложение бизнесменов - установить возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу впервые, с лицами для выполнения подсобных и иных работ, не требующих специальной профессиональной подготовки, высокой квалификации, и с лицами, поступающими на рабочее место, на котором введён режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Реализация такого тезиса может существенно увеличить безработицу в молодёжной среде, от чего уже сейчас страдает ряд европейских государств, таких как Греция, Италия, Испания. Здесь же предлагается установить возможность и порядок продления срока действия срочного трудового договора на прежних условиях, либо с изменениями и дополнениями к срочному трудовому договору, оформленными отдельным соглашением. Таким образом при должной фантазии любой работодатель сможет превратить срочный трудовой договор фактически в бессрочный. Например, поступив по срочному трудовому договору на работу «впервые», можно будет проработать по нему хоть до пенсии.
Экономим на работниках
Также работодатели хотят внести в ТК определение, что основаниями изменений условий трудового договора, помимо организационных, технологических изменений условий труда могут быть причины экономического характера (сокращение объёмов производства, услуг, неблагоприятное финансовое положение организации, индивидуального предпринимателя). Как известно, под такие «причины экономического характера» можно подогнать вообще что угодно. Так что трудовой договор работодатель сможет пересмотреть в любое удобное для себя время. Мол, извините, ребята – неблагоприятное финансовое положение. Все деньги на дивиденды ушли.
В случае же изменения трудового договора по экономическим причинам предлагается сократить сроки предупреждения работника о предполагаемом изменении условий трудового договора с двух до одного месяца, а работающих по совместительству работников субъектов малого предпринимательства – за четырнадцать календарных дней. Так что узнавать о том, что ранее неплохие условия труда внезапно превратились в тыкву, работник будет буквально в последний момент.
Для пущей экономии средств бизнесу, конечно же, хочется сократить гарантии для увольняемых сотрудников. Лоббисты от российского капитала предлагают в случае ликвидации организации или сокращения штата работников установить выплату выходных пособий в размере среднемесячного заработка. Причём сотрудникам субъектов малого предпринимательства повезло ещё меньше - для них предлагается установить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правда, для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий предприниматели от щедрот готовы предоставить два среднемесячных заработка (и один среднемесячный заработок для работников малого бизнеса).
Стоит отметить, что в этой статье перечислены лишь наиболее одиозные из предложений, которые сторона работодателей считает необходимой вынести на Российскую трёхстороннюю комиссию. Прочие тезисы затрагивают, например, необходимость предоставления учебного отпуска при совмещении работы и обучения.
Позиция ФНПР
С точки зрения Федерации независимых профсоюзов России данные предложения направлены отнюдь не на развитие экономики, как это пытаются подать бизнесмены, а на уменьшение трудовых прав и гарантий всех работающих граждан. Со всеми вытекающими последствиями, как то: увеличение безработицы, снижение зарплат и покупательной способности, падение уровня жизни и так далее. В общем, в данном случае работодатели, прикрываясь нуждами государства, в очередной раз пытаются продавить исключительно собственные интересы.
- Мы не то что выступаем против этих предложений – мы их даже обсуждать не намерены, - утвержает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. - Мы всё это уже проходили три года назад, когда Российский союз промышленников и предпринимателей выступил примерно с теми же тезисами. Предлагаемые уважаемыми социальными партнёрами изменения затрагивают ключевые права трудящихся и не могут обсуждаться ни в каком виде, как минимум до той поры, пока не будет введён внятный механизм компенсации утраченного заработка в случае потери работы.
газета "Солидарность"
16 декабря 2014
Атака на ТК: повторение пройденного
Призыв «срочников»
10 декабря на совещании рабочей группы Российской трёхсторонней комиссии сторона Общероссийского объединения работодателей выступила с рядом очень "вкусных" предложений для бизнеса, которые могут весьма и весьма облегчить предпринимателям жизнь. В то же время жизнь работников при реализации оных предложений станет более невыносимой.
В частности, работодатели предлагают исключить ограничения на заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства. Конечно, малому бизнесу сейчас приходится нелегко. Экономический кризис, двухсторонние санкции и прочие пертурбации последнего времени отразились на их работе далеко не лучшим образом. Однако любой гражданин России, хоть сколько-нибудь интересующийся положением в компаниях и фирмах, прекрасно осведомлён, как живётся сотрудникам малых предприятий и насколько предприниматели «соблюдают» трудовые права граждан. Очередные поблажки для работодателей только усугубят эти процессы.
В той же плоскости лежит и другое предложение бизнесменов - установить возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу впервые, с лицами для выполнения подсобных и иных работ, не требующих специальной профессиональной подготовки, высокой квалификации, и с лицами, поступающими на рабочее место, на котором введён режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Реализация такого тезиса может существенно увеличить безработицу в молодёжной среде, от чего уже сейчас страдает ряд европейских государств, таких как Греция, Италия, Испания. Здесь же предлагается установить возможность и порядок продления срока действия срочного трудового договора на прежних условиях, либо с изменениями и дополнениями к срочному трудовому договору, оформленными отдельным соглашением. Таким образом при должной фантазии любой работодатель сможет превратить срочный трудовой договор фактически в бессрочный. Например, поступив по срочному трудовому договору на работу «впервые», можно будет проработать по нему хоть до пенсии.
Экономим на работниках
Также работодатели хотят внести в ТК определение, что основаниями изменений условий трудового договора, помимо организационных, технологических изменений условий труда могут быть причины экономического характера (сокращение объёмов производства, услуг, неблагоприятное финансовое положение организации, индивидуального предпринимателя). Как известно, под такие «причины экономического характера» можно подогнать вообще что угодно. Так что трудовой договор работодатель сможет пересмотреть в любое удобное для себя время. Мол, извините, ребята – неблагоприятное финансовое положение. Все деньги на дивиденды ушли.
В случае же изменения трудового договора по экономическим причинам предлагается сократить сроки предупреждения работника о предполагаемом изменении условий трудового договора с двух до одного месяца, а работающих по совместительству работников субъектов малого предпринимательства – за четырнадцать календарных дней. Так что узнавать о том, что ранее неплохие условия труда внезапно превратились в тыкву, работник будет буквально в последний момент.
Для пущей экономии средств бизнесу, конечно же, хочется сократить гарантии для увольняемых сотрудников. Лоббисты от российского капитала предлагают в случае ликвидации организации или сокращения штата работников установить выплату выходных пособий в размере среднемесячного заработка. Причём сотрудникам субъектов малого предпринимательства повезло ещё меньше - для них предлагается установить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Правда, для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий предприниматели от щедрот готовы предоставить два среднемесячных заработка (и один среднемесячный заработок для работников малого бизнеса).
Стоит отметить, что в этой статье перечислены лишь наиболее одиозные из предложений, которые сторона работодателей считает необходимой вынести на Российскую трёхстороннюю комиссию. Прочие тезисы затрагивают, например, необходимость предоставления учебного отпуска при совмещении работы и обучения.
Позиция ФНПР
С точки зрения Федерации независимых профсоюзов России данные предложения направлены отнюдь не на развитие экономики, как это пытаются подать бизнесмены, а на уменьшение трудовых прав и гарантий всех работающих граждан. Со всеми вытекающими последствиями, как то: увеличение безработицы, снижение зарплат и покупательной способности, падение уровня жизни и так далее. В общем, в данном случае работодатели, прикрываясь нуждами государства, в очередной раз пытаются продавить исключительно собственные интересы.
- Мы не то что выступаем против этих предложений – мы их даже обсуждать не намерены, - утвержает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. - Мы всё это уже проходили три года назад, когда Российский союз промышленников и предпринимателей выступил примерно с теми же тезисами. Предлагаемые уважаемыми социальными партнёрами изменения затрагивают ключевые права трудящихся и не могут обсуждаться ни в каком виде, как минимум до той поры, пока не будет введён внятный механизм компенсации утраченного заработка в случае потери работы.
газета "Солидарность"
Вестник электропрофсоюза
