Бухгалтеры должны оформить выходные с 30 марта по 3 апреля специальным приказом
Оформляем выходные с 30 марта по 3 апреля Итак, Путин указал, что в России объявлены выходные с 30 марта по 3 апреля. Фактически работники будут отдыхать с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, вся неделя объявлена нерабочей.
Далее смотрим систему оплаты труда и количество отработанных дней (часов):
Если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют, Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают. Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах. А что делать работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04, работники нужны на производстве? Да, не каждая компания может остановить производственный процесс, тем более в столь сжатые сроки. Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные: Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка), Либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.
Производственный календарь 2020 год с изменениями proizvodstvennyiy_kalendar.pdf
26 марта 2020
Бухгалтеры должны оформить выходные с 30 марта по 3 апреля специальным приказом
Оформляем выходные с 30 марта по 3 апреля Итак, Путин указал, что в России объявлены выходные с 30 марта по 3 апреля. Фактически работники будут отдыхать с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, вся неделя объявлена нерабочей.
Далее смотрим систему оплаты труда и количество отработанных дней (часов):
Если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют, Сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают. Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах. А что делать работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04, работники нужны на производстве? Да, не каждая компания может остановить производственный процесс, тем более в столь сжатые сроки. Если работники будут трудиться, то действуют правила оплаты работы в выходные: Либо зарплата за каждый отработанный выходной день удваивается (оклад, тарифная ставка, часовая ставка умножается на два, удваивается сдельная расценка), Либо зарплата начисляется в одинарном размере, но сотруднику предоставляется отгул.
Производственный календарь 2020 год с изменениями proizvodstvennyiy_kalendar.pdf
Вестник электропрофсоюза
