Что делать профорганизации, если против нее начали информационную войну
Против кого вели информационные войны?
Последний пример – Качканарский ГОК. После того как профком потребовал индексации зарплат, его пытались изолировать от трудового коллектива, вывести из переговорного процесса, обвиняя в пустом пиаре и тратах забастовочного фонда, внушая работникам, что профсоюз им не нужен. Ранее информационная война против Уральского оптико-механического завода привела к тому, что в течение квартала не стало первички в 2,5 тыс. человек. Иногда профорганизация не понимает, что против нее ведется война. Поэтому «Солидарность» подготовила памятку профактивистам.
Что значит «информационная война»?
Информационная война – это навязывание чужих ценностей, чуждой идеологии в собственных интересах. В частности, «зарплата работника должна зависеть от производительности», «дайте работникам право выбора - трудиться по 12 или по 8 часов» - это идеология бизнеса, которая сегодня навязывается обществу в его интересах. «Профсоюз – лишнее звено, работники сами могут вести переговоры, профсоюз наживается на взносах» - это идеологические элементы информационной войны против профсоюза. И, как любая информационная война, они направлены на разжигание розни, стравливание, раскол, подмену ценностей и понятий. Войной можно назвать ситуацию, когда разногласия между профорганизацией и работодателем стали такими, что работодатель видит решение проблемы только через прямое уничтожение профорганизации или через обретение стопроцентного контроля над ней.
Признаки того, что против вас ведут информационную войну:
информационный вакуум (профорганизации не предоставляется информация о реальном состоянии дел на предприятии, блокируется любая объективная информация о профсоюзе, а также попытки связаться с трудовым коллективом); работодатель предлагает согласиться с ухудшением положения работников, подменяя объективные экономические показатели ссылками на общий кризис; ущемляются права профорганизации, как исторически сложившиеся на данном предприятии, так и зафиксированные в Трудовом кодексе; создается «иной представительный орган работников», подменяющий профсоюз; инициируется смена руководства в профорганизации; начата кампания по выходу работников из профсоюза.
Признаки того, что война возможна:
смена собственника или управленческого состава; работодатель принимает непопулярные меры в отношении работников (массовые сокращения, ухудшение оплаты труда, трудового распорядка, снижение льгот, класса вредности); работа профорганизации по жалобам членов профсоюза на работодателя; переговоры по заключению нового коллективного договора; избрание «не согласованного» с работодателем председателя профорганизации.
Самое важное условие для победы
Основная сила профорганизации – в активности и мотивации членов профсоюза. Если таких людей мало, если вас не поддерживают, то все остальные советы малоэффективны. Поэтому в мирный период системно занимайтесь информационной работой, в том числе агитацией и пропагандой. Во время войны это делать крайне сложно.
Что можно сделать заранее?
Если предыдущее условие выполняется, то вам также необходимо заранее: обеспечить постоянную связь с членами профсоюза для быстрого информирования (собрать номера сотовых телефонов, е-мейлы, иметь доступ и влияние на работников через социальные сети); собрать заявления от членов профсоюза о том, что они делегируют профорганизации право представлять их интересы в суде; получить согласие от членов профсоюза на обработку их персональных данных; собрать заявления от членов профсоюза об удержании профсоюзных взносов (оригиналы заявлений или заверенные копии должны быть не только в бухгалтерии, но и в профорганизации); прописать в колдоговоре конкретный адрес (вплоть до номера кабинета) местонахождения кабинета профорганизации и номер телефона; прописать в колдоговоре местонахождение информационных стендов.
Нужно ли атаковать самим?
Инициировать информационную войну не стоит: в войне несут потери все стороны. Если есть возможность, нужно договариваться. Но если идет атака на профорганизацию, обязательно нужно не только защищаться, но и атаковать самим.
Как защищаться от войны?
Для защиты нужно работать сразу по нескольким направлениям: внутри профсоюзной системы, в трудовом коллективе, с врагом, с внешним миром, со СМИ.
Работа внутри профсоюзной системы:
о любых фактах возможной конфронтации (если есть хоть один признак того, что война возможна) необходимо оперативно информировать вышестоящую профорганизацию. И особенно важно это делать, если конфронтация уже началась; с вышестоящей организацией обязательно нужно договориться о дальнейших действиях и соблюдать оговоренные сроки;; собрать команду («профсоюзный спецназ») с четко распределенными ролями (журналист, юрист, координатор сетки и т.п.); организовать профсоюзные акции солидарности (телеграммы, письма в интернете, другие массовые акции).
Работа в трудовом коллективе:
постоянно разъяснять свою позицию трудовому коллективу. Отсутствие или недостаток информации вызывает недоверие как к работодателю, так и к профорганизации; защищать имидж профсоюзного лидера, потому что его обязательно попытаются дискредитировать (будут говорить, что он ворует профвзносы, не защищает интересы работников и т.п.); выяснить, какие проблемы есть у разных групп работников (цех, отдел, подразделение) и работать над их решением, иначе эти группы могут не поддержать вас.
Работа с внешним миром:
использовать возможности различных соглашений о сотрудничестве с государственными органами и общественными организациями.
Работа со СМИ: разработать с вышестоящей организацией единую идеологию и придерживаться ее во всех комментариях прессе; поддерживать непрерывность потока информации о профорганизации в СМИ, создавая собственные инфоповоды; мониторить, что о вас публикуют, и первыми оставлять комментарии к статьям и сообщениям в соцсетях и на форумах; максимально использовать информационные возможности профсоюзной структуры (с помощью пресс-служб профорганизаций разных уровней разослать по их базам СМИ вашу информацию, размещать ее на профсоюзных сайты); звать на помощь газету «Солидарность».
Автор материала:
На основе интервью с руководителем департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаной Сгибневой и опроса профактивистов - Что делать профорганизации, если против нее начали информационную войну На основе интервью с руководителем департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаной Сгибневой и опроса профактивистов E-mail: info@solidarnost.org
04 февраля 2021
Что делать профорганизации, если против нее начали информационную войну
Против кого вели информационные войны?
Последний пример – Качканарский ГОК. После того как профком потребовал индексации зарплат, его пытались изолировать от трудового коллектива, вывести из переговорного процесса, обвиняя в пустом пиаре и тратах забастовочного фонда, внушая работникам, что профсоюз им не нужен. Ранее информационная война против Уральского оптико-механического завода привела к тому, что в течение квартала не стало первички в 2,5 тыс. человек. Иногда профорганизация не понимает, что против нее ведется война. Поэтому «Солидарность» подготовила памятку профактивистам.
Что значит «информационная война»?
Информационная война – это навязывание чужих ценностей, чуждой идеологии в собственных интересах. В частности, «зарплата работника должна зависеть от производительности», «дайте работникам право выбора - трудиться по 12 или по 8 часов» - это идеология бизнеса, которая сегодня навязывается обществу в его интересах. «Профсоюз – лишнее звено, работники сами могут вести переговоры, профсоюз наживается на взносах» - это идеологические элементы информационной войны против профсоюза. И, как любая информационная война, они направлены на разжигание розни, стравливание, раскол, подмену ценностей и понятий. Войной можно назвать ситуацию, когда разногласия между профорганизацией и работодателем стали такими, что работодатель видит решение проблемы только через прямое уничтожение профорганизации или через обретение стопроцентного контроля над ней.
Признаки того, что против вас ведут информационную войну:
информационный вакуум (профорганизации не предоставляется информация о реальном состоянии дел на предприятии, блокируется любая объективная информация о профсоюзе, а также попытки связаться с трудовым коллективом); работодатель предлагает согласиться с ухудшением положения работников, подменяя объективные экономические показатели ссылками на общий кризис; ущемляются права профорганизации, как исторически сложившиеся на данном предприятии, так и зафиксированные в Трудовом кодексе; создается «иной представительный орган работников», подменяющий профсоюз; инициируется смена руководства в профорганизации; начата кампания по выходу работников из профсоюза.
Признаки того, что война возможна:
смена собственника или управленческого состава; работодатель принимает непопулярные меры в отношении работников (массовые сокращения, ухудшение оплаты труда, трудового распорядка, снижение льгот, класса вредности); работа профорганизации по жалобам членов профсоюза на работодателя; переговоры по заключению нового коллективного договора; избрание «не согласованного» с работодателем председателя профорганизации.
Самое важное условие для победы
Основная сила профорганизации – в активности и мотивации членов профсоюза. Если таких людей мало, если вас не поддерживают, то все остальные советы малоэффективны. Поэтому в мирный период системно занимайтесь информационной работой, в том числе агитацией и пропагандой. Во время войны это делать крайне сложно.
Что можно сделать заранее?
Если предыдущее условие выполняется, то вам также необходимо заранее: обеспечить постоянную связь с членами профсоюза для быстрого информирования (собрать номера сотовых телефонов, е-мейлы, иметь доступ и влияние на работников через социальные сети); собрать заявления от членов профсоюза о том, что они делегируют профорганизации право представлять их интересы в суде; получить согласие от членов профсоюза на обработку их персональных данных; собрать заявления от членов профсоюза об удержании профсоюзных взносов (оригиналы заявлений или заверенные копии должны быть не только в бухгалтерии, но и в профорганизации); прописать в колдоговоре конкретный адрес (вплоть до номера кабинета) местонахождения кабинета профорганизации и номер телефона; прописать в колдоговоре местонахождение информационных стендов.
Нужно ли атаковать самим?
Инициировать информационную войну не стоит: в войне несут потери все стороны. Если есть возможность, нужно договариваться. Но если идет атака на профорганизацию, обязательно нужно не только защищаться, но и атаковать самим.
Как защищаться от войны?
Для защиты нужно работать сразу по нескольким направлениям: внутри профсоюзной системы, в трудовом коллективе, с врагом, с внешним миром, со СМИ.
Работа внутри профсоюзной системы:
о любых фактах возможной конфронтации (если есть хоть один признак того, что война возможна) необходимо оперативно информировать вышестоящую профорганизацию. И особенно важно это делать, если конфронтация уже началась; с вышестоящей организацией обязательно нужно договориться о дальнейших действиях и соблюдать оговоренные сроки;; собрать команду («профсоюзный спецназ») с четко распределенными ролями (журналист, юрист, координатор сетки и т.п.); организовать профсоюзные акции солидарности (телеграммы, письма в интернете, другие массовые акции).
Работа в трудовом коллективе:
постоянно разъяснять свою позицию трудовому коллективу. Отсутствие или недостаток информации вызывает недоверие как к работодателю, так и к профорганизации; защищать имидж профсоюзного лидера, потому что его обязательно попытаются дискредитировать (будут говорить, что он ворует профвзносы, не защищает интересы работников и т.п.); выяснить, какие проблемы есть у разных групп работников (цех, отдел, подразделение) и работать над их решением, иначе эти группы могут не поддержать вас.
Работа с внешним миром:
использовать возможности различных соглашений о сотрудничестве с государственными органами и общественными организациями.
Работа со СМИ: разработать с вышестоящей организацией единую идеологию и придерживаться ее во всех комментариях прессе; поддерживать непрерывность потока информации о профорганизации в СМИ, создавая собственные инфоповоды; мониторить, что о вас публикуют, и первыми оставлять комментарии к статьям и сообщениям в соцсетях и на форумах; максимально использовать информационные возможности профсоюзной структуры (с помощью пресс-служб профорганизаций разных уровней разослать по их базам СМИ вашу информацию, размещать ее на профсоюзных сайты); звать на помощь газету «Солидарность».
Автор материала:
На основе интервью с руководителем департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаной Сгибневой и опроса профактивистов - Что делать профорганизации, если против нее начали информационную войну На основе интервью с руководителем департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаной Сгибневой и опроса профактивистов E-mail: info@solidarnost.org
Вестник электропрофсоюза
