Как заполнять в трудовом договоре условия труда
Для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. Поэтому логично, что вы можете принять новичка, но на его рабочем месте вы еще не оценивали условия труда. Когда проведете спецоценку, внесите сведения в трудовой договор.
Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите в нем класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними. Предупредите работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца.
С результатами СОУТ нужно ознакомить раньше, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.
письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375
13 мая 2020
Как заполнять в трудовом договоре условия труда
Для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. Поэтому логично, что вы можете принять новичка, но на его рабочем месте вы еще не оценивали условия труда. Когда проведете спецоценку, внесите сведения в трудовой договор.
Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору и укажите в нем класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними. Предупредите работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца.
С результатами СОУТ нужно ознакомить раньше, не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.
письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375
Вестник электропрофсоюза
