Когда работнику нужна прививка от COVID и что делать, если после вакцинации он заболел
Для кого вакцинация обязательна
Кому требуется вакцинация
Минздрав добавил прививку от коронавируса в календарь обязательных профилактических прививок (приказ Минздрава от 09.12.2020 № 1307н). Но это вовсе не значит, что вакцинация от COVID-19 стала обязательной для всех. Любой гражданин вправе письменно отказаться от медицинского вмешательства и профилактических прививок (абз. 8 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Правда, отказ от любой вакцинации повлечет для некоторых непривитых граждан ограничения (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). Так, непривитые граждане не могут:
Посещать страны, пребывать в которых разрешается только вакцинированным гражданам по международным правилам или договорам.
Устроиться на работу в школы, вузы, поликлиники, больницы при угрозе эпидемии.
Выполнять работы, связанные с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями.
По календарю прививок для вакцинации от COVID установлены три уровня приоритетности. Их могут изменить региональные власти с учетом эпидемиологической ситуации. Например, в первую очередь прививка рекомендована гражданам с хроническими заболеваниями, жителям городов-миллионников и сотрудникам сферы услуг.
Категории граждан из календаря имеют право пройти вакцинацию раньше остальных, но это не означает, что они обязаны сделать прививку. Сотрудники могут отказаться, даже если они живут в столице и у них есть хронические заболевания. К тому же у некоторых граждан есть медицинские противопоказания. Например, нельзя делать прививку беременным.
Работников, которые не сделали прививку, можно отстранить от работы в двух случаях. Первый — если сотрудники заняты на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, например, в клинике или в школе (письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314). Второй — если главный санитарный врач региона утвердил постановление о прививках по эпидемическим показаниям (письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40). Сейчас таких постановлений нет.
Если работник отказывается от прививки, получите от него письменный отказ (п. 3 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). Чтобы отстранить сотрудника, составьте приказ директора (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК, п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
Как отпустить работника на прививку
Обычно работники не хотят тратить время в выходные или вечером, чтобы сделать прививку, и отпрашиваются в рабочее время на час-два, не оформляя свое отсутствие на работе. Так лучше не делать. Если вдруг с работником что-то случится, по документам он был в офисе. Чтобы не рисковать, оформите отсутствие работника документально. Выберите удобный вариант, как законно отпустить работников пройти вакцинацию.
Изменить рабочий день. Договоритесь с работником, что в день вакцинации сотрудник будет работать столько же, но начнет позже, например, на два часа. Издайте приказ о сдвиге рабочих часов. Укажите, по какому графику сотрудник будет работать в этот день: когда начнется, закончится рабочий день и когда будет обеденный перерыв. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Предоставить отпуск. День для вакцинации можно оформить как ежегодный отпуск, если непосредственный руководитель не возражает отпустить сотрудника не по графику. Договоритесь о таком варианте заранее, так как даже однодневный отпуск нужно оплатить не менее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК).
Прививку ставят в два этапа с интервалом в 21 календарный день. Значит, сотрудника надо будет отпускать дважды. Спросите его сразу, на какой день назначили вторую прививку. Перед каждым этапом пусть сотрудник напишет заявление с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск вне графика. Число дней отпуска руководитель и сотрудник определяют совместно. Издайте приказ об отпуске вне графика.
Разрешить отпуск без сохранения. По уважительным причинам вы можете предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК). Вакцинация от коронавируса как раз относится к таким обстоятельствам. Чтобы взять неоплачиваемый день, работник должен написать заявление. Затем издайте приказ. Сведения об отпуске внесите в табель и личную карточку работника. Учитывайте такие отпуска отдельно. Дни свыше 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска не включайте в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одобрить дополнительный отпуск. Для всех сотрудников, которые решили пройти вакцинацию от коронавируса, можно ввести дополнительный оплачиваемый отпуск, например, на два или три дня. Учитывайте, что каждого сотрудника потребуется отпускать в дополнительный отпуск два раза. Ведь вакцинация от коронавируса всегда проходит в два этапа. Добавьте пункт о дополнительных отпусках в правила внутреннего трудового распорядка или издайте приказ. Укажите в документе, кому предоставляете свободные от работы дни и как их оплатите. Ознакомьте работников с приказом под подпись.
Что делать, если работник после вакцинации заболел
После вакцинации многие пациенты перебаливают. У них повышается температура, появляется озноб или жар. Предупредите сотрудников, что при плохом самочувствии пусть обращаются к врачу и оформляют больничный лист.
Если условия работы позволяют, можно на время плохого самочувствия перевести сотрудника на временный удаленный режим. Утвердите положение о временной дистанционной работе, если такого документа в компании нет. В положении укажите режим рабочего времени, порядок, срок и размер компенсации за использование личного компьютера, срок и другие условия удаленной работы. Издайте приказ о дистанционной работе. Подпишите соглашение после того, как сотрудник выздоровеет и вернется в офис.
05 апреля 2021
Когда работнику нужна прививка от COVID и что делать, если после вакцинации он заболел
Для кого вакцинация обязательна
Кому требуется вакцинация
Минздрав добавил прививку от коронавируса в календарь обязательных профилактических прививок (приказ Минздрава от 09.12.2020 № 1307н). Но это вовсе не значит, что вакцинация от COVID-19 стала обязательной для всех. Любой гражданин вправе письменно отказаться от медицинского вмешательства и профилактических прививок (абз. 8 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Правда, отказ от любой вакцинации повлечет для некоторых непривитых граждан ограничения (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). Так, непривитые граждане не могут:
Посещать страны, пребывать в которых разрешается только вакцинированным гражданам по международным правилам или договорам.
Устроиться на работу в школы, вузы, поликлиники, больницы при угрозе эпидемии.
Выполнять работы, связанные с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями.
По календарю прививок для вакцинации от COVID установлены три уровня приоритетности. Их могут изменить региональные власти с учетом эпидемиологической ситуации. Например, в первую очередь прививка рекомендована гражданам с хроническими заболеваниями, жителям городов-миллионников и сотрудникам сферы услуг.
Категории граждан из календаря имеют право пройти вакцинацию раньше остальных, но это не означает, что они обязаны сделать прививку. Сотрудники могут отказаться, даже если они живут в столице и у них есть хронические заболевания. К тому же у некоторых граждан есть медицинские противопоказания. Например, нельзя делать прививку беременным.
Работников, которые не сделали прививку, можно отстранить от работы в двух случаях. Первый — если сотрудники заняты на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, например, в клинике или в школе (письмо Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314). Второй — если главный санитарный врач региона утвердил постановление о прививках по эпидемическим показаниям (письмо Роспотребнадзора от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40). Сейчас таких постановлений нет.
Если работник отказывается от прививки, получите от него письменный отказ (п. 3 ст. 5 Закона № 157-ФЗ). Чтобы отстранить сотрудника, составьте приказ директора (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК, п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
Как отпустить работника на прививку
Обычно работники не хотят тратить время в выходные или вечером, чтобы сделать прививку, и отпрашиваются в рабочее время на час-два, не оформляя свое отсутствие на работе. Так лучше не делать. Если вдруг с работником что-то случится, по документам он был в офисе. Чтобы не рисковать, оформите отсутствие работника документально. Выберите удобный вариант, как законно отпустить работников пройти вакцинацию.
Изменить рабочий день. Договоритесь с работником, что в день вакцинации сотрудник будет работать столько же, но начнет позже, например, на два часа. Издайте приказ о сдвиге рабочих часов. Укажите, по какому графику сотрудник будет работать в этот день: когда начнется, закончится рабочий день и когда будет обеденный перерыв. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Предоставить отпуск. День для вакцинации можно оформить как ежегодный отпуск, если непосредственный руководитель не возражает отпустить сотрудника не по графику. Договоритесь о таком варианте заранее, так как даже однодневный отпуск нужно оплатить не менее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК).
Прививку ставят в два этапа с интервалом в 21 календарный день. Значит, сотрудника надо будет отпускать дважды. Спросите его сразу, на какой день назначили вторую прививку. Перед каждым этапом пусть сотрудник напишет заявление с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск вне графика. Число дней отпуска руководитель и сотрудник определяют совместно. Издайте приказ об отпуске вне графика.
Разрешить отпуск без сохранения. По уважительным причинам вы можете предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК). Вакцинация от коронавируса как раз относится к таким обстоятельствам. Чтобы взять неоплачиваемый день, работник должен написать заявление. Затем издайте приказ. Сведения об отпуске внесите в табель и личную карточку работника. Учитывайте такие отпуска отдельно. Дни свыше 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска не включайте в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одобрить дополнительный отпуск. Для всех сотрудников, которые решили пройти вакцинацию от коронавируса, можно ввести дополнительный оплачиваемый отпуск, например, на два или три дня. Учитывайте, что каждого сотрудника потребуется отпускать в дополнительный отпуск два раза. Ведь вакцинация от коронавируса всегда проходит в два этапа. Добавьте пункт о дополнительных отпусках в правила внутреннего трудового распорядка или издайте приказ. Укажите в документе, кому предоставляете свободные от работы дни и как их оплатите. Ознакомьте работников с приказом под подпись.
Что делать, если работник после вакцинации заболел
После вакцинации многие пациенты перебаливают. У них повышается температура, появляется озноб или жар. Предупредите сотрудников, что при плохом самочувствии пусть обращаются к врачу и оформляют больничный лист.
Если условия работы позволяют, можно на время плохого самочувствия перевести сотрудника на временный удаленный режим. Утвердите положение о временной дистанционной работе, если такого документа в компании нет. В положении укажите режим рабочего времени, порядок, срок и размер компенсации за использование личного компьютера, срок и другие условия удаленной работы. Издайте приказ о дистанционной работе. Подпишите соглашение после того, как сотрудник выздоровеет и вернется в офис.
Вестник электропрофсоюза
