Может ли фирма требовать тест на COVID?
Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК). Исходя из этой нормы Минтруд заявляет, что у работодателя нет оснований требовать от работника справку о том, что он не болен коронавирусом. Кроме того, нет и права обязывать сотрудника пройти тест на COVID-19.
При этом, в целях определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников. Но относится это лишь к работникам, занятым на вредных/опасных работах, работах, связанных с движением транспорта, а также тех, кто трудится в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в сфере пищевой промышленности, общепита и торговли.
Источник: письмо Минтруда от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503
28 октября 2020
Может ли фирма требовать тест на COVID?
Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК). Исходя из этой нормы Минтруд заявляет, что у работодателя нет оснований требовать от работника справку о том, что он не болен коронавирусом. Кроме того, нет и права обязывать сотрудника пройти тест на COVID-19.
При этом, в целях определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников. Но относится это лишь к работникам, занятым на вредных/опасных работах, работах, связанных с движением транспорта, а также тех, кто трудится в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в сфере пищевой промышленности, общепита и торговли.
Источник: письмо Минтруда от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503
Вестник электропрофсоюза
