Новый порядок медосмотра работников: кого теперь отправлять к врачу
Должны ли офисные работники проходить медосмотры
Предварительные и обязательные медосмотры проводят, если сотрудники работают с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК). До 24 мая 2020 года все офисные сотрудники, которые были заняты за компьютером четыре часа и больше в день, должны были проходить обязательные медосмотры за счет работодателя один раз в два года у невролога и офтальмолога.
С 24 мая 2020 года обследования обязали проходить в случае, когда превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н). По сути, офисных сотрудников освободили от осмотров, поскольку современные компьютеры безопасны.
С 1 апреля 2021 года начет действовать новый перечень вредных и опасных факторов, при которых проводятся медосмотры (приказы от 31.12.2020 Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н). В новом приказе среди вредных физических факторов названо электромагнитное поле, но убрали оговорку, что медосмотр проводят «при превышении предельно допустимого уровня».
По смыслу изменения получается, что на обязательный медосмотр нужно направлять всех офисных работников, которые сидят за компьютером. Но, в Роструде считают иначе.
В ведомстве пояснили, если результаты спецоценки показали оптимальные или допустимые условия, не нужно проводить обязательные медосмотры офисного персонала. Такой позиции Роструд придерживался и ранее (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).
Какие особенности медосмотров с 1 апреля
С 1 апреля действует новый порядок медосмотров (приложение № 1 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Изменений немного, вот основные.
Учтут прежние результаты. Медиков обязали учитывать результаты ранее проведенных ежегодных профилактических осмотров и первого этапа диспансеризаций при условии, что нет показаний для повторных исследований (п. 7 Порядка, утв. приказом Миздрава № 29н). Причем компания не платит клинике за профилактические осмотры или диспансеризацию. Работник получает эти услуги бесплатно в поликлинике по месту жительства.
Целиком эти мероприятия не смогут заменить обязательный предварительный и периодический медосмотр. Например, при обязательных медосмотрах необходим осмотр невролога, нарколога и психиатра. А в профилактический осмотр и первый этап диспансеризации эти специалисты не входят.
Но компания сможет сократить расходы, если работник пройдет часть процедур по ОМС. Работник перед медосмотром должен пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр. Заранее уточните в клинике, где пройдет медосмотр, подключена ли она к единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ). Если такое подключение есть, то клиника сможет сама электронно получить выписку из медицинской карты работника, копии анализов и других исследований. Если подключения нет, пусть работник возьмет из поликлиники выписку, анализы и исследования на бумаге.
Компания должна заключить договор с клиникой, которая будет проводить медосмотр. Врачебная комиссия оценит пригодность работника к выполнению трудовой функции, проанализирует исследования и выдаст заключение работнику. Второй экземпляр заключения направят компании.
Увеличили список документов. Как и раньше, компания должна выдать работнику направление на медосмотр. Кроме прежних сведений, в направлении нужно указать электронную почту и телефон компании, пол работника, номер полиса ОМС или ДМС. Полис работник должен предъявить врачебной комиссии.
Изменили содержание списков. Фирма должна составить списки работников, которые должны пройти медосмотры. Теперь в списке нужно указать:
профессию (должность) работника согласно штатному расписанию;
вредные производственные факторы и работы в соответствии с Порядком, утверждены приказом Минздрава № 29н;
вредные производственные факторы, установленные спецоценкой.
Отправлять списки в Роспотребнадзор будут не все компании, а только отдельные отрасли — организации пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинские и детские учреждения. Срок отправки остался прежним — 10 рабочих дней с момента, как компания разработала и утвердила список.
На основании списка компания составляет поименные списки работников, кто будет проходить периодический медосмотр. Кроме прежних сведений, в cписках нужно указывать стаж работы сотрудника в должности.
Требуется ли медосмотр для офисного персонала в 2021 году
Сотрудники, которые работают с компьютерами, подлежат медосмотрам по признаку возможного наличия на рабочем месте вредного фактора – электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Если уровень воздействия такого фактора превышает предельно допустимые значения, то условия труда относят к вредным и, соответственно, работников нужно направить на обязательный медосмотр.
Если же спецоценка показала оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по данному фактору, работодатель не обязан направлять работника на медосмотр.
03 марта 2021
Новый порядок медосмотра работников: кого теперь отправлять к врачу
Должны ли офисные работники проходить медосмотры
Предварительные и обязательные медосмотры проводят, если сотрудники работают с вредными и опасными условиями труда (ст. 213 ТК). До 24 мая 2020 года все офисные сотрудники, которые были заняты за компьютером четыре часа и больше в день, должны были проходить обязательные медосмотры за счет работодателя один раз в два года у невролога и офтальмолога.
С 24 мая 2020 года обследования обязали проходить в случае, когда превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н). По сути, офисных сотрудников освободили от осмотров, поскольку современные компьютеры безопасны.
С 1 апреля 2021 года начет действовать новый перечень вредных и опасных факторов, при которых проводятся медосмотры (приказы от 31.12.2020 Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н). В новом приказе среди вредных физических факторов названо электромагнитное поле, но убрали оговорку, что медосмотр проводят «при превышении предельно допустимого уровня».
По смыслу изменения получается, что на обязательный медосмотр нужно направлять всех офисных работников, которые сидят за компьютером. Но, в Роструде считают иначе.
В ведомстве пояснили, если результаты спецоценки показали оптимальные или допустимые условия, не нужно проводить обязательные медосмотры офисного персонала. Такой позиции Роструд придерживался и ранее (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).
Какие особенности медосмотров с 1 апреля
С 1 апреля действует новый порядок медосмотров (приложение № 1 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Изменений немного, вот основные.
Учтут прежние результаты. Медиков обязали учитывать результаты ранее проведенных ежегодных профилактических осмотров и первого этапа диспансеризаций при условии, что нет показаний для повторных исследований (п. 7 Порядка, утв. приказом Миздрава № 29н). Причем компания не платит клинике за профилактические осмотры или диспансеризацию. Работник получает эти услуги бесплатно в поликлинике по месту жительства.
Целиком эти мероприятия не смогут заменить обязательный предварительный и периодический медосмотр. Например, при обязательных медосмотрах необходим осмотр невролога, нарколога и психиатра. А в профилактический осмотр и первый этап диспансеризации эти специалисты не входят.
Но компания сможет сократить расходы, если работник пройдет часть процедур по ОМС. Работник перед медосмотром должен пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр. Заранее уточните в клинике, где пройдет медосмотр, подключена ли она к единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ). Если такое подключение есть, то клиника сможет сама электронно получить выписку из медицинской карты работника, копии анализов и других исследований. Если подключения нет, пусть работник возьмет из поликлиники выписку, анализы и исследования на бумаге.
Компания должна заключить договор с клиникой, которая будет проводить медосмотр. Врачебная комиссия оценит пригодность работника к выполнению трудовой функции, проанализирует исследования и выдаст заключение работнику. Второй экземпляр заключения направят компании.
Увеличили список документов. Как и раньше, компания должна выдать работнику направление на медосмотр. Кроме прежних сведений, в направлении нужно указать электронную почту и телефон компании, пол работника, номер полиса ОМС или ДМС. Полис работник должен предъявить врачебной комиссии.
Изменили содержание списков. Фирма должна составить списки работников, которые должны пройти медосмотры. Теперь в списке нужно указать:
профессию (должность) работника согласно штатному расписанию;
вредные производственные факторы и работы в соответствии с Порядком, утверждены приказом Минздрава № 29н;
вредные производственные факторы, установленные спецоценкой.
Отправлять списки в Роспотребнадзор будут не все компании, а только отдельные отрасли — организации пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинские и детские учреждения. Срок отправки остался прежним — 10 рабочих дней с момента, как компания разработала и утвердила список.
На основании списка компания составляет поименные списки работников, кто будет проходить периодический медосмотр. Кроме прежних сведений, в cписках нужно указывать стаж работы сотрудника в должности.
Требуется ли медосмотр для офисного персонала в 2021 году
Сотрудники, которые работают с компьютерами, подлежат медосмотрам по признаку возможного наличия на рабочем месте вредного фактора – электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Если уровень воздействия такого фактора превышает предельно допустимые значения, то условия труда относят к вредным и, соответственно, работников нужно направить на обязательный медосмотр.
Если же спецоценка показала оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по данному фактору, работодатель не обязан направлять работника на медосмотр.
Вестник электропрофсоюза
