Нужна ли нам почасовая оплата труда?
Что случилось?
Минимальная оплата должна быть не менее 100 рублей в час – такой законопроект рассматривает Госдума. Если подсчитать доход за полный рабочий день в течение месяца, то при оплате 100 рублей за час в месяц сотрудник получит в среднем 17,6 тыс. рублей. Это более чем вдвое превышает установленный сегодня минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 7,5 тыс. рублей.
Это же отлично, да?
Не совсем. Профсоюзы придерживается весьма жесткой позиции в отношении почасовой оплаты труда: о ней можно говорить только в условиях гарантированной нормальной продолжительности рабочего времени. Переход на почасовую оплату ухудшит положение людей, работающих в режиме неполного рабочего дня. В первую очередь это коснется тех, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя. Во вторую - инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до трех лет, работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях.
Но почему тогда в Европе и США принята почасовая оплата?
Так исторически сложилось. Комментирует эксперт Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Матье Меоль: «Минимальная зарплата и прожиточный минимум являются главными инструментами для установления равенства в оплате труда и повышения заработной платы. Исторически эти два понятия использовались как синонимы. Только совсем недавно их значения разошлись. В то время как минимальная заработная плата стала рассматриваться как минимум оплаты труда, прожиточный минимум сохранил свое первоначальное значение: обеспечение достойного уровня жизни. Цель должна состоять в том, чтобы вновь объединить эти два понятия и при этом гарантировать, что минимальная заработная плата будет равняться прожиточному минимуму».
Сколько стоит час труда в Европе?
Уровень оплаты колеблется в разных странах: самый «дешевый» час - в Болгарии (3,7 евро), самый «дорогой» в Швеции (39 евро). В среднем по Европе за час человек зарабатывает 28,2 евро. МОТ (Международная организация труда) рекомендует платить за час не менее 3 долларов. Инициатива наших депутатов о 100 рублях ниже, чем рекомендация МОТ.
То есть МРОТ лучше?
«Вопрос не столько в том, что лучше, ежемесячная оплата или минимальная почасовая ставка заработной платы, а в том, чтобы была возможность получить работу с постоянной занятостью и с оплатой на уровне прожиточного минимума. Процент вынужденной частичной занятости от общей частичной занятости резко возрос за последние десять лет в Европе», - поясняет Матье Меоль.
Значит, почасовую оплату труда в России не введут?
У нас уже есть масса людей, которые работают с почасовой оплатой труда, Трудовой кодекс это позволяет. И речь не только о нянях и домработницах. Ведь почасовая оплата - это частный случай повременной формы оплаты труда. Статья 104 ТК РФ разрешает в тех случаях, когда предприятием не может быть соблюдена обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, использовать для начисления заработной платы суммированный учет рабочего времени. Но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
Кому выгодна почасовая оплата?
Профсоюзы считают, что в первую очередь работодателю. Он при этом не только экономит деньги, но и контролирует эффективность рабочего времени.
А чем это плохо для работников?
Отсутствием гарантированного дохода, оплаты за вынужденный простой предприятия по вине работодателя, оплаты за праздничные дни.
И что же профсоюзы предлагают?
Тут европейские и российские профсоюзы солидарны. Нужно повышать МРОТ до уровня прожиточного минимума. С этим требованием ФНПР выходила неоднократно на акции протеста. Об этом говорит и Матье Меоль: «Есть зависимость: чем выше величина минимальной заработной платы, тем ниже доля работников с низким уровнем заработной платы, и наоборот. Согласно исследованию экономистов Гримшоу и Рабери, наблюдается эффект домино от повышения минимальной зарплаты: это косвенно вызывает и повышение остальных зарплат. Существование и форма этого эффекта определяются следующими факторами: типом взаимодействия между минимальной зарплатой и коллективно согласованными базовыми ставками; силой профсоюзов; охватом коллективными переговорами и наличием мер, направленных на их поддержку».
11 марта 2020
Нужна ли нам почасовая оплата труда?
Что случилось?
Минимальная оплата должна быть не менее 100 рублей в час – такой законопроект рассматривает Госдума. Если подсчитать доход за полный рабочий день в течение месяца, то при оплате 100 рублей за час в месяц сотрудник получит в среднем 17,6 тыс. рублей. Это более чем вдвое превышает установленный сегодня минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 7,5 тыс. рублей.
Это же отлично, да?
Не совсем. Профсоюзы придерживается весьма жесткой позиции в отношении почасовой оплаты труда: о ней можно говорить только в условиях гарантированной нормальной продолжительности рабочего времени. Переход на почасовую оплату ухудшит положение людей, работающих в режиме неполного рабочего дня. В первую очередь это коснется тех, кто вынужден работать неполный рабочий день из-за простоя предприятия по вине работодателя. Во вторую - инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до трех лет, работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях.
Но почему тогда в Европе и США принята почасовая оплата?
Так исторически сложилось. Комментирует эксперт Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Матье Меоль: «Минимальная зарплата и прожиточный минимум являются главными инструментами для установления равенства в оплате труда и повышения заработной платы. Исторически эти два понятия использовались как синонимы. Только совсем недавно их значения разошлись. В то время как минимальная заработная плата стала рассматриваться как минимум оплаты труда, прожиточный минимум сохранил свое первоначальное значение: обеспечение достойного уровня жизни. Цель должна состоять в том, чтобы вновь объединить эти два понятия и при этом гарантировать, что минимальная заработная плата будет равняться прожиточному минимуму».
Сколько стоит час труда в Европе?
Уровень оплаты колеблется в разных странах: самый «дешевый» час - в Болгарии (3,7 евро), самый «дорогой» в Швеции (39 евро). В среднем по Европе за час человек зарабатывает 28,2 евро. МОТ (Международная организация труда) рекомендует платить за час не менее 3 долларов. Инициатива наших депутатов о 100 рублях ниже, чем рекомендация МОТ.
То есть МРОТ лучше?
«Вопрос не столько в том, что лучше, ежемесячная оплата или минимальная почасовая ставка заработной платы, а в том, чтобы была возможность получить работу с постоянной занятостью и с оплатой на уровне прожиточного минимума. Процент вынужденной частичной занятости от общей частичной занятости резко возрос за последние десять лет в Европе», - поясняет Матье Меоль.
Значит, почасовую оплату труда в России не введут?
У нас уже есть масса людей, которые работают с почасовой оплатой труда, Трудовой кодекс это позволяет. И речь не только о нянях и домработницах. Ведь почасовая оплата - это частный случай повременной формы оплаты труда. Статья 104 ТК РФ разрешает в тех случаях, когда предприятием не может быть соблюдена обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, использовать для начисления заработной платы суммированный учет рабочего времени. Но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
Кому выгодна почасовая оплата?
Профсоюзы считают, что в первую очередь работодателю. Он при этом не только экономит деньги, но и контролирует эффективность рабочего времени.
А чем это плохо для работников?
Отсутствием гарантированного дохода, оплаты за вынужденный простой предприятия по вине работодателя, оплаты за праздничные дни.
И что же профсоюзы предлагают?
Тут европейские и российские профсоюзы солидарны. Нужно повышать МРОТ до уровня прожиточного минимума. С этим требованием ФНПР выходила неоднократно на акции протеста. Об этом говорит и Матье Меоль: «Есть зависимость: чем выше величина минимальной заработной платы, тем ниже доля работников с низким уровнем заработной платы, и наоборот. Согласно исследованию экономистов Гримшоу и Рабери, наблюдается эффект домино от повышения минимальной зарплаты: это косвенно вызывает и повышение остальных зарплат. Существование и форма этого эффекта определяются следующими факторами: типом взаимодействия между минимальной зарплатой и коллективно согласованными базовыми ставками; силой профсоюзов; охватом коллективными переговорами и наличием мер, направленных на их поддержку».
Вестник электропрофсоюза
