О минимальном размере оплаты труда (МРОТ)
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
В настоящее время статьей 133 часть 3 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – это 5554 рубля на сегодня.
Размер же минимальной заработной платы устанавливается каждым субъектом самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ.)
В Республике Бурятия сегодня минимальная месячная заработная плата с 01.07. 2012 года установлена в размере 6693 рубля в месяц (норма установлена Региональным соглашением от 29.06. 2012 года между Правительством РБ, Союзами работодателей РБ и Объединением организаций профсоюзов РБ). Данная норма включает в себя все доплаты и надбавки, связанные с оплатой труда низкооплачиваемой категории работников (то есть работников, чей труд не требует наличия квалификации).
Но уже в апреле 2014 года эта норма изменится – ММЗП в Бурятии станет 5554 рубля (то есть сравняется с МРОТ по стране), но зато все доплаты и надбавки в эту цифру не войдут, соответственно, фактическая заработная плата в Бурятии увеличится. В настоящее время Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия направило письмо координатору республиканской трехсторонней комиссии, о пересмотре нормы ст.2 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Республике Бурятия».
Дополнительные способы регулирования заработной платы в Республике Бурятия
Районный коэффициент к заработной плате установлен в Баргузинском, Курумканском, Окинском районах в размере 1,3% от оклада; в Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и в городе Северобайкальск в размере 1,7%; в других районах РБ, включая г. Улан-Удэ - 1,2 %. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета. Выплаты по районным коэффициентам к заработной плате производятся с первого дня работы в данной местности.
Помимо федерального МРОТ в Республике Бурятия действует Закон Республики Бурятия «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия», принятый Народным Хуралом РБ 28.02. 2006 года (источником финансирования затрат на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, является республиканский бюджет).
Работникам города Улан-Удэ работодатели начисляют районный коэффициент в размере 1,2 (20%).
Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в государственных учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета, и проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.
Процентная надбавка к заработной плате в Баргузинском, Курумканском, Окинском, Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и городе Северобайкальске начисляется в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов. Процентная надбавка начисляется на весь заработок.
В Республике Бурятия для низкооплачиваемой категории работников с 01.01.2014 года заработная плата в месяц должна выплачиваться по такой схеме:
5554 руб. х (районный коэффициент + процентная надбавка) = минимальная месячная заработная плата.
Районный коэффициент и процентная надбавка применяются в районах самостоятельно, в зависимости от установленных размеров.
Возьмем для примера город Улан-Удэ: 5554 руб. х 1.5 (1,2 районный коэффициент + 30% северная надбавка) = 8331 рубль в месяц при отработке полной месячной нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей.
Еще один пример – расчет ММЗП в Курумканском районе: 5554 руб. х 2.2 (1,7 районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 12219 руб. в месяц.
Отметим, что районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы, независимо от места нахождения работодателя. То есть, если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в северных районах, или имеет разъездной характер работы и выезжает в данные районы, независимо от места нахождения самой организации, оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента, где проводилось выполнение работ. Если работник трудится в районах непостоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной платы пропорционально этому времени. Причем коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки.
В отличие от районного коэффициента, процентные надбавки представляют собой выплаты в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, работающих в тяжелых климатических условиях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном ст. 316 ТК РФ.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере на основании п.11 ч.2 ст. 255 Налогового Кодекса РФ.
Для организаций (работодателей) внебюджетного сектора экономики по установлению минимальных гарантий по оплате труда.
В Республике Бурятия создана и действует 4-х уровневая система социального партнерства: Региональный (Соглашения на уровне Республики), отраслевой (Соглашения на уровне отраслевых министерств и ведомств), территориальный (Соглашения на уровне МО районов республики) и локальный (коллективные договоры на уровне предприятий и организаций). Внебюджетный сектор экономики республики разбит по отраслям, где заключены и действуют отраслевые тарифные соглашения. В данных соглашениях прописаны минимальные нормы, в том числе и по оплате труда (минимальная тарифная ставка или должностной оклад). Каждая организация, предприятие, их структурные подразделения (по отраслевому признаку) устанавливают минимальные гарантии по оплате труда и их индексацию в соответствии с нормами Отраслевого соглашения и ТК РФ. МРОТ РФ является минимальным государственным стандартом в начислении заработной платы наемным работникам любой отрасли. Работодатели не имеют права платить месячную заработную плату в размере меньше, чем МРОТ с дополнительными начислениями районного коэффициента и стажевой процентной надбавкой к заработной плате.
Контроль по соблюдению работодателями норм трудового законодательства осуществляют Прокуратура Республики Бурятия и Гострудинспенция по РБ, а также Правовая инспекция труда ОО Объединения организаций профсоюзов РБ.
Телефоны для справок: 8-3012-21-39-04,21-26-58 отдел социально-трудовых отношений и 21-70-57, 21-35-93 - Правовой отдел ООП РБ.
Динамика МРОТ в России:
с 01 января 2009 года по 31мая 2011 года - 4330 рублей
с 01июня 2011 года по 31 декабря 2012 года - 4611 рублей
с 01 января 2013 года по 31декабря 2013 года - 5205 рублей
с 01января 2014 года – 5554 рубля.
Елена Юдаева, заведующий отделом
социально-трудовых отношений ООП РБ
10 апреля 2014
О минимальном размере оплаты труда (МРОТ)
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
В настоящее время статьей 133 часть 3 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – это 5554 рубля на сегодня.
Размер же минимальной заработной платы устанавливается каждым субъектом самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом (ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ.)
В Республике Бурятия сегодня минимальная месячная заработная плата с 01.07. 2012 года установлена в размере 6693 рубля в месяц (норма установлена Региональным соглашением от 29.06. 2012 года между Правительством РБ, Союзами работодателей РБ и Объединением организаций профсоюзов РБ). Данная норма включает в себя все доплаты и надбавки, связанные с оплатой труда низкооплачиваемой категории работников (то есть работников, чей труд не требует наличия квалификации).
Но уже в апреле 2014 года эта норма изменится – ММЗП в Бурятии станет 5554 рубля (то есть сравняется с МРОТ по стране), но зато все доплаты и надбавки в эту цифру не войдут, соответственно, фактическая заработная плата в Бурятии увеличится. В настоящее время Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия направило письмо координатору республиканской трехсторонней комиссии, о пересмотре нормы ст.2 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Республике Бурятия».
Дополнительные способы регулирования заработной платы в Республике Бурятия
Районный коэффициент к заработной плате установлен в Баргузинском, Курумканском, Окинском районах в размере 1,3% от оклада; в Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и в городе Северобайкальск в размере 1,7%; в других районах РБ, включая г. Улан-Удэ - 1,2 %. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета. Выплаты по районным коэффициентам к заработной плате производятся с первого дня работы в данной местности.
Помимо федерального МРОТ в Республике Бурятия действует Закон Республики Бурятия «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия», принятый Народным Хуралом РБ 28.02. 2006 года (источником финансирования затрат на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, является республиканский бюджет).
Работникам города Улан-Удэ работодатели начисляют районный коэффициент в размере 1,2 (20%).
Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в государственных учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета, и проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.
Процентная надбавка к заработной плате в Баргузинском, Курумканском, Окинском, Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и городе Северобайкальске начисляется в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов. Процентная надбавка начисляется на весь заработок.
В Республике Бурятия для низкооплачиваемой категории работников с 01.01.2014 года заработная плата в месяц должна выплачиваться по такой схеме:
5554 руб. х (районный коэффициент + процентная надбавка) = минимальная месячная заработная плата.
Районный коэффициент и процентная надбавка применяются в районах самостоятельно, в зависимости от установленных размеров.
Возьмем для примера город Улан-Удэ: 5554 руб. х 1.5 (1,2 районный коэффициент + 30% северная надбавка) = 8331 рубль в месяц при отработке полной месячной нормы рабочего времени и выполнении своих трудовых обязанностей.
Еще один пример – расчет ММЗП в Курумканском районе: 5554 руб. х 2.2 (1,7 районный коэффициент + 50% северная надбавка) = 12219 руб. в месяц.
Отметим, что районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы, независимо от места нахождения работодателя. То есть, если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в северных районах, или имеет разъездной характер работы и выезжает в данные районы, независимо от места нахождения самой организации, оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента, где проводилось выполнение работ. Если работник трудится в районах непостоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной платы пропорционально этому времени. Причем коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки.
В отличие от районного коэффициента, процентные надбавки представляют собой выплаты в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, работающих в тяжелых климатических условиях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном ст. 316 ТК РФ.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере на основании п.11 ч.2 ст. 255 Налогового Кодекса РФ.
Для организаций (работодателей) внебюджетного сектора экономики по установлению минимальных гарантий по оплате труда.
В Республике Бурятия создана и действует 4-х уровневая система социального партнерства: Региональный (Соглашения на уровне Республики), отраслевой (Соглашения на уровне отраслевых министерств и ведомств), территориальный (Соглашения на уровне МО районов республики) и локальный (коллективные договоры на уровне предприятий и организаций). Внебюджетный сектор экономики республики разбит по отраслям, где заключены и действуют отраслевые тарифные соглашения. В данных соглашениях прописаны минимальные нормы, в том числе и по оплате труда (минимальная тарифная ставка или должностной оклад). Каждая организация, предприятие, их структурные подразделения (по отраслевому признаку) устанавливают минимальные гарантии по оплате труда и их индексацию в соответствии с нормами Отраслевого соглашения и ТК РФ. МРОТ РФ является минимальным государственным стандартом в начислении заработной платы наемным работникам любой отрасли. Работодатели не имеют права платить месячную заработную плату в размере меньше, чем МРОТ с дополнительными начислениями районного коэффициента и стажевой процентной надбавкой к заработной плате.
Контроль по соблюдению работодателями норм трудового законодательства осуществляют Прокуратура Республики Бурятия и Гострудинспенция по РБ, а также Правовая инспекция труда ОО Объединения организаций профсоюзов РБ.
Телефоны для справок: 8-3012-21-39-04,21-26-58 отдел социально-трудовых отношений и 21-70-57, 21-35-93 - Правовой отдел ООП РБ.
Динамика МРОТ в России:
с 01 января 2009 года по 31мая 2011 года - 4330 рублей
с 01июня 2011 года по 31 декабря 2012 года - 4611 рублей
с 01 января 2013 года по 31декабря 2013 года - 5205 рублей
с 01января 2014 года – 5554 рубля.
Елена Юдаева, заведующий отделом
социально-трудовых отношений ООП РБ
Вестник электропрофсоюза
