Подписан Коллективный договор на 3 года
После продолжительных переговоров были приняты следующие решения:
1. С 01.07.2015 г. включить Положение о системе оплаты и стимулирования труда в состав Коллективного договора;
2. С целью сохранения имеющихся льгот, гарантий, компенсаций – заключить Коллективный договор на 3 года (2015-2017 гг.);
3. С 01.01.2015 г. произвести опережающую индексацию заработной платы работников посредством увеличения должностных окладов и всех видов выплат от увеличенного оклада на 2,5%.
Кроме того, дважды в год (с 1 июля и с 1 января), осуществлять индексацию заработной платы за предшествующие полгода на величину роста прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации по месту нахождения Филиала.
Комментарий Председателя ППО Гусиноозерской ГРЭС:
- Очень важным считаю, что Коллективный договор заключен на 3 года. Во время финансового и экономического кризиса крайне высока вероятность потери отдельных льгот, гарантий, компенсаций при заключении нового коллективного договора. У нас же наряду с гарантиями, которые носят страховой характер в различных жизненных ситуациях, в Коллективном договоре есть льготы, приносящие прямой доход каждому работнику. Только компенсация за электроэнергию – 1300 рублей в месяц и выплата 15000 рублей к отпуску составляют среднемесячную прибавку к зарплате около 10% среднего оклада нашего работника (равного около 25 000 рублей). Это на порядок выше любой индексации заработной платы.
Большой неожиданностью для меня стало согласие работодателя включить Положение о системе оплаты труда в Коллективный договор. С самого начала коллективных переговоров это был один из самых главных и принципиальных пунктов наших разногласий. Значение принятого решения для работников сложно переоценить. Ведь по существу мы получили право «вето» на любые нежелательные изменения системы оплаты труда. Кроме того, мы получили право самим инициировать изменения Положения. Это серьёзное продвижение профсоюзных позиций.
Острые дебаты были по поводу размера и периодичности индексации заработной платы. Принятое решение можно оценивать по-разному. Опережающая индексация с 1 января на 2,5% по объёму годового дохода равна полугодовой отстающей индексации (которой мы и добивались) в размере 5%. Для многих последних лет это была бы вполне нормальная величина. Хорошо и то, что люди получат эти деньги как можно быстрее – с начала года. Плюс дважды в год – прибавка на рост прожиточного минимума. Другое дело, что в условиях кризиса не исключён бурный рост цен, и тогда эти цифры могут быть явно недостаточны. Такой негативный вариант развития событий неоднократно обсуждался на заседании. Никто не знает: каков будет размер инфляции. Поэтому принято решение: начать год исходя из сегодняшних финансовых возможностей (это 5% рост фонда оплаты труда, установленный государством), а в случае неадекватного роста цен – вступить в переговоры по пересмотру условий индексации. Это право предусмотрено и законодательством.
27 января 2015
Подписан Коллективный договор на 3 года
После продолжительных переговоров были приняты следующие решения:
1. С 01.07.2015 г. включить Положение о системе оплаты и стимулирования труда в состав Коллективного договора;
2. С целью сохранения имеющихся льгот, гарантий, компенсаций – заключить Коллективный договор на 3 года (2015-2017 гг.);
3. С 01.01.2015 г. произвести опережающую индексацию заработной платы работников посредством увеличения должностных окладов и всех видов выплат от увеличенного оклада на 2,5%.
Кроме того, дважды в год (с 1 июля и с 1 января), осуществлять индексацию заработной платы за предшествующие полгода на величину роста прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации по месту нахождения Филиала.
Комментарий Председателя ППО Гусиноозерской ГРЭС:
- Очень важным считаю, что Коллективный договор заключен на 3 года. Во время финансового и экономического кризиса крайне высока вероятность потери отдельных льгот, гарантий, компенсаций при заключении нового коллективного договора. У нас же наряду с гарантиями, которые носят страховой характер в различных жизненных ситуациях, в Коллективном договоре есть льготы, приносящие прямой доход каждому работнику. Только компенсация за электроэнергию – 1300 рублей в месяц и выплата 15000 рублей к отпуску составляют среднемесячную прибавку к зарплате около 10% среднего оклада нашего работника (равного около 25 000 рублей). Это на порядок выше любой индексации заработной платы.
Большой неожиданностью для меня стало согласие работодателя включить Положение о системе оплаты труда в Коллективный договор. С самого начала коллективных переговоров это был один из самых главных и принципиальных пунктов наших разногласий. Значение принятого решения для работников сложно переоценить. Ведь по существу мы получили право «вето» на любые нежелательные изменения системы оплаты труда. Кроме того, мы получили право самим инициировать изменения Положения. Это серьёзное продвижение профсоюзных позиций.
Острые дебаты были по поводу размера и периодичности индексации заработной платы. Принятое решение можно оценивать по-разному. Опережающая индексация с 1 января на 2,5% по объёму годового дохода равна полугодовой отстающей индексации (которой мы и добивались) в размере 5%. Для многих последних лет это была бы вполне нормальная величина. Хорошо и то, что люди получат эти деньги как можно быстрее – с начала года. Плюс дважды в год – прибавка на рост прожиточного минимума. Другое дело, что в условиях кризиса не исключён бурный рост цен, и тогда эти цифры могут быть явно недостаточны. Такой негативный вариант развития событий неоднократно обсуждался на заседании. Никто не знает: каков будет размер инфляции. Поэтому принято решение: начать год исходя из сегодняшних финансовых возможностей (это 5% рост фонда оплаты труда, установленный государством), а в случае неадекватного роста цен – вступить в переговоры по пересмотру условий индексации. Это право предусмотрено и законодательством.
Вестник электропрофсоюза
