Подписан закон об удаленной работе
Проект подготовлен председателями Госдумы и Совфеда Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. 18 ноября его приняла Госдума, а 2 декабря поддержал Совет Федерации.
Новый закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения работы в офисе и удаленно.
Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная удаленная работа.
Работодатель сможет, в том числе, переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без согласия работников, но будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение.
Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
В случае болезни работающие удаленно сотрудники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Ранее в декабре спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко попросила Минтруд России координировать работу по подготовке подзаконных нормативных актов, которые необходимы для реализации этого закона.
Источник Известия
09 декабря 2020
Подписан закон об удаленной работе
Проект подготовлен председателями Госдумы и Совфеда Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. 18 ноября его приняла Госдума, а 2 декабря поддержал Совет Федерации.
Новый закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения работы в офисе и удаленно.
Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная удаленная работа.
Работодатель сможет, в том числе, переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без согласия работников, но будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение.
Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. Другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
В случае болезни работающие удаленно сотрудники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Ранее в декабре спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко попросила Минтруд России координировать работу по подготовке подзаконных нормативных актов, которые необходимы для реализации этого закона.
Источник Известия
Вестник электропрофсоюза
