Работодателям напомнили о необходимости индексации зарплат
Однако это произойдет, если все предприятия и компании будут соблюдать закон. Между тем, Центр стратегических разработок (ЦСР) предоставил аналитический свод по заработным платам на 2022 год. В мониторинг вошли примерно 10 тысяч компаний из различных областей, в большинстве – малый и средний бизнес. Согласно отчету, лишь 33% предприятий будут увеличивать зарплаты в 2022 году как минимум на 11%; 44% участвовавших в мониторинге предприятий не планируют менять выплаты; в 4% предприятий их будут уменьшать; 73% компаний не поднимали зарплаты в прошлом году. Напомним, что в ст. 134 ТК РФ сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы.
Однако ТК РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации. Госучреждения проводят индексацию согласно нормам трудового законодательства и правовых актов. Обычно государство устанавливает определенный коэффициент для индексации зарплаты в таких учреждениях. Коммерческие предприятия должны зафиксировать порядок проведения индексации заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работником. Также прописать условия повышения окладов можно во внутренних нормативных актах — это может быть как отдельное положение об индексации зарплат, так и пункт в одном из внутренних документов организации. Конституционный суд неоднократно выносил решения о том, что индексация зарплаты необходима. В разные годы работодатели пытались оспорить нормы ТК РФ, ссылаясь на неопределенность толкования и отсутствие в ТК РФ четкого порядка индексации.
Однако суд настаивает на том, что индексация обязательна (определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).
Позиция Роструда сходится с мнением судов. Роструд не раз отмечал, что индексация — это обязанность, а не право работодателя. Минтруд также считает индексацию обязательной процедурой (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135)
18 января 2022
Работодателям напомнили о необходимости индексации зарплат
Однако это произойдет, если все предприятия и компании будут соблюдать закон. Между тем, Центр стратегических разработок (ЦСР) предоставил аналитический свод по заработным платам на 2022 год. В мониторинг вошли примерно 10 тысяч компаний из различных областей, в большинстве – малый и средний бизнес. Согласно отчету, лишь 33% предприятий будут увеличивать зарплаты в 2022 году как минимум на 11%; 44% участвовавших в мониторинге предприятий не планируют менять выплаты; в 4% предприятий их будут уменьшать; 73% компаний не поднимали зарплаты в прошлом году. Напомним, что в ст. 134 ТК РФ сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы.
Однако ТК РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации. Госучреждения проводят индексацию согласно нормам трудового законодательства и правовых актов. Обычно государство устанавливает определенный коэффициент для индексации зарплаты в таких учреждениях. Коммерческие предприятия должны зафиксировать порядок проведения индексации заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работником. Также прописать условия повышения окладов можно во внутренних нормативных актах — это может быть как отдельное положение об индексации зарплат, так и пункт в одном из внутренних документов организации. Конституционный суд неоднократно выносил решения о том, что индексация зарплаты необходима. В разные годы работодатели пытались оспорить нормы ТК РФ, ссылаясь на неопределенность толкования и отсутствие в ТК РФ четкого порядка индексации.
Однако суд настаивает на том, что индексация обязательна (определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).
Позиция Роструда сходится с мнением судов. Роструд не раз отмечал, что индексация — это обязанность, а не право работодателя. Минтруд также считает индексацию обязательной процедурой (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135)
Вестник электропрофсоюза
