Роструд изменил правила расчета зарплаты за нерабочий апрель
Что сказал Роструд про оплату за нерабочий апрель
Норма рабочего времени не меняется из-за введения нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля. При расчете оплаты труда нужно учитывать оклад и постоянные надбавки — так же, как если бы человек работал всю эту неделю. То есть на руки сотрудник должен получить зарплату, а не средний заработок. Такие разъяснения дал Роструд.
Как рассчитать зарплату за нерабочий апрель
По Указу Президента нерабочие дни нужно предоставить работникам «с сохранением заработной платы». Однако такого понятия в Трудовом кодексе нет. Решите, как будете оплачивать дни с 30 марта по 30 апреля. У вас есть два варианта. По среднему заработку, хотя в Трудовом кодексе это и не предусмотрено. Минус еще в том, что сотрудник может получить меньше оклада. А значит, возможны споры. Ведь в Указе Президента сказано сохранить заработок. Исходя из отработанных дней, но считая нерабочие дни отработанными. Покажем, как рассчитать сотруднику зарплату за март за два нерабочих дней (30 и 31 марта). Аналогичные правила применяйте и к апрельским расчетам. Вопрос в том, положена ли повышенная оплата сотруднику, которого привлекли к работе в период с 30 марта по 30 апреля. Ведь по факту это не выходные и непраздничные дни. В рекомендациях Минтруда от 26 марта прямо сказано: "Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере". То есть получается, что вне зависимости от того работал сотрудник в эти дни или нет, его зарплата не изменится. Разница будет лишь в том, как вы заполните табель. В первом случае проставите явку, то есть буквенный код Я или цифровой 01. Во втором — специальный код для дополнительных оплачиваемых выходных дней, например, ОВ. Считаем, что у компаний есть выбор, как поступить. Можно всем выплачивать зарплату как обычно. Но никто не запрещает предусмотреть повышенную оплату труда или отгул тем сотрудникам, которые вынуждены трудиться в нерабочие дни по Указу Президента. Так будет справедливо.
Когда выплатить зарплату в нерабочем апреле
Из-за Указа Президента у бухгалтеров возникли вопросы, когда же выдавать зарплату работникам, если дата выплаты аванса или зарплаты выпали на дополнительные выходные. А за задержку выплат компании грозит штраф до 50 тыс. руб., а ее руководству — до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Что срочно сделать. Как пояснил представитель Роструда, заработную плату нужно перечислить сотрудникам в установленные дни, даже если они выпадают на нерабочую неделю. Ведь статья 136 ТК обязывает работодателей рассчитаться с работниками накануне выходных или праздников, если на них пришелся зарплатный день. Нерабочие дни по указам Путина праздничными не являются. Поэтому ничего переносить не нужно.
13 апреля 2020
Роструд изменил правила расчета зарплаты за нерабочий апрель
Что сказал Роструд про оплату за нерабочий апрель
Норма рабочего времени не меняется из-за введения нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля. При расчете оплаты труда нужно учитывать оклад и постоянные надбавки — так же, как если бы человек работал всю эту неделю. То есть на руки сотрудник должен получить зарплату, а не средний заработок. Такие разъяснения дал Роструд.
Как рассчитать зарплату за нерабочий апрель
По Указу Президента нерабочие дни нужно предоставить работникам «с сохранением заработной платы». Однако такого понятия в Трудовом кодексе нет. Решите, как будете оплачивать дни с 30 марта по 30 апреля. У вас есть два варианта. По среднему заработку, хотя в Трудовом кодексе это и не предусмотрено. Минус еще в том, что сотрудник может получить меньше оклада. А значит, возможны споры. Ведь в Указе Президента сказано сохранить заработок. Исходя из отработанных дней, но считая нерабочие дни отработанными. Покажем, как рассчитать сотруднику зарплату за март за два нерабочих дней (30 и 31 марта). Аналогичные правила применяйте и к апрельским расчетам. Вопрос в том, положена ли повышенная оплата сотруднику, которого привлекли к работе в период с 30 марта по 30 апреля. Ведь по факту это не выходные и непраздничные дни. В рекомендациях Минтруда от 26 марта прямо сказано: "Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере". То есть получается, что вне зависимости от того работал сотрудник в эти дни или нет, его зарплата не изменится. Разница будет лишь в том, как вы заполните табель. В первом случае проставите явку, то есть буквенный код Я или цифровой 01. Во втором — специальный код для дополнительных оплачиваемых выходных дней, например, ОВ. Считаем, что у компаний есть выбор, как поступить. Можно всем выплачивать зарплату как обычно. Но никто не запрещает предусмотреть повышенную оплату труда или отгул тем сотрудникам, которые вынуждены трудиться в нерабочие дни по Указу Президента. Так будет справедливо.
Когда выплатить зарплату в нерабочем апреле
Из-за Указа Президента у бухгалтеров возникли вопросы, когда же выдавать зарплату работникам, если дата выплаты аванса или зарплаты выпали на дополнительные выходные. А за задержку выплат компании грозит штраф до 50 тыс. руб., а ее руководству — до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Что срочно сделать. Как пояснил представитель Роструда, заработную плату нужно перечислить сотрудникам в установленные дни, даже если они выпадают на нерабочую неделю. Ведь статья 136 ТК обязывает работодателей рассчитаться с работниками накануне выходных или праздников, если на них пришелся зарплатный день. Нерабочие дни по указам Путина праздничными не являются. Поэтому ничего переносить не нужно.
Вестник электропрофсоюза
