Роструд назвал незаконным снижение зарплаты на «удаленке»
При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал,что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.
15 мая 2020
Роструд назвал незаконным снижение зарплаты на «удаленке»
При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Кроме того, работодатель должен заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним людей, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку». Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков сказал,что работающих в удаленном формате невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок.
Вестник электропрофсоюза
