Руководство ОАО «ТГК-14» провело коллективные переговоры с профсоюзными организациями
- Сегодня в ОАО «ТГК-14» действует Коллективный договор на 2014-2016 гг., все положения, прописанные в нем, работодателем выполняются, у профсоюзов к нам претензий нет, - подчеркнул директор по персоналу ОАО «ТГК-14» Владимир Тимофеев. – На данный момент возникла необходимость во внесении корректировок, связанная, в первую очередь, с изменением трудового законодательства, а также с полученными рекомендациями от Министерства социального развития Забайкальского края. Всё это мы учли, отрегулировали, стилистически поправили, что-то исключили, в частности, те положения, которые повторяют нормы законодательства о труде и, вынесли на заседание комиссии.
В соответствии с новым трудовым законодательством, в частности, изменились нормы учёта рабочего времени для оперативного персонала. Если раньше периодом для учёта рабочего времени оперативного персонала являлся год, то теперь для сотрудников, работающих во вредных условиях, период учёта рабочего времени не может быть больше одного квартала. Таким образом, по окончании квартала работодатель обязан рассчитаться с сотрудником за сверхурочную работу.
- Наша цель - сохранение существующих гарантий, и выполнение взятых на себя обязательств, несмотря на сложную экономическую ситуацию, - заявил заместитель генерального директора по правовой и кадровой политике Александр Темнышев. - В трудовом Кодексе РФ прописаны льготы работников, но Коллективный договор нужен именно для дополнительных гарантий, и сегодня, в условиях экономического кризиса, наши работники являются одними из наиболее социально защищенных.
В соответствие с действующим Коллективным договором, руководство Общества продолжает реализовывать поэтапное, до 1 июля 2015 года, повышение минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013 - 2015 гг..
- Социальные гарантии для сотрудников являются неотъемлемой частью нашей деятельности. Руководство ОАО «ТГК-14» и профсоюзные организации являются социальными партнерами, вместе мы работаем на благо коллектива Компании, численностью более 5,5 тысяч человек, - добавил Александр Темнышев. – В свою очередь, хотелось бы рассчитывать на ответное понимание со стороны сотрудников и корпоративную солидарность, особенно в сегодняшнее непростое время.
Практически все предложения по внесению изменений в Коллективный Договор, выдвинутые администрацией Общества, были согласованы комиссией.
пресс-служба ТГК-14.
02 марта 2015
Руководство ОАО «ТГК-14» провело коллективные переговоры с профсоюзными организациями
- Сегодня в ОАО «ТГК-14» действует Коллективный договор на 2014-2016 гг., все положения, прописанные в нем, работодателем выполняются, у профсоюзов к нам претензий нет, - подчеркнул директор по персоналу ОАО «ТГК-14» Владимир Тимофеев. – На данный момент возникла необходимость во внесении корректировок, связанная, в первую очередь, с изменением трудового законодательства, а также с полученными рекомендациями от Министерства социального развития Забайкальского края. Всё это мы учли, отрегулировали, стилистически поправили, что-то исключили, в частности, те положения, которые повторяют нормы законодательства о труде и, вынесли на заседание комиссии.
В соответствии с новым трудовым законодательством, в частности, изменились нормы учёта рабочего времени для оперативного персонала. Если раньше периодом для учёта рабочего времени оперативного персонала являлся год, то теперь для сотрудников, работающих во вредных условиях, период учёта рабочего времени не может быть больше одного квартала. Таким образом, по окончании квартала работодатель обязан рассчитаться с сотрудником за сверхурочную работу.
- Наша цель - сохранение существующих гарантий, и выполнение взятых на себя обязательств, несмотря на сложную экономическую ситуацию, - заявил заместитель генерального директора по правовой и кадровой политике Александр Темнышев. - В трудовом Кодексе РФ прописаны льготы работников, но Коллективный договор нужен именно для дополнительных гарантий, и сегодня, в условиях экономического кризиса, наши работники являются одними из наиболее социально защищенных.
В соответствие с действующим Коллективным договором, руководство Общества продолжает реализовывать поэтапное, до 1 июля 2015 года, повышение минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013 - 2015 гг..
- Социальные гарантии для сотрудников являются неотъемлемой частью нашей деятельности. Руководство ОАО «ТГК-14» и профсоюзные организации являются социальными партнерами, вместе мы работаем на благо коллектива Компании, численностью более 5,5 тысяч человек, - добавил Александр Темнышев. – В свою очередь, хотелось бы рассчитывать на ответное понимание со стороны сотрудников и корпоративную солидарность, особенно в сегодняшнее непростое время.
Практически все предложения по внесению изменений в Коллективный Договор, выдвинутые администрацией Общества, были согласованы комиссией.
пресс-служба ТГК-14.
Вестник электропрофсоюза
