Стороны соцпартнерства в электроэнергетике обсудили актуальные вопросы развития социально-трудовых о...
В рабочей встрече также приняли участие первый заместитель Генерального директора ПАО «Россети» Л.А. Романовская и заместитель начальника департамента управления персоналом Д.А. Чевкин.
Повестка мероприятия предусматривала обсуждение самого широкого круга системных вопросов, касающихся особенностей выстраивания взаимоотношений с персоналом компании Российские сети, усиления социальной политики в компаниях Группы, хода реализации Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике и специфики предстоящих переговоров по заключению ОТС очередного периода, вопросов охраны труда.
Открывая совещание, Генеральный директор ПАО «Россети» П.А. Ливинский подробно рассказал о шагах по реализации важнейшего документа в деятельности Публичного акционерного общества «Российские сети» – Концепции «Цифровая трансформация 2030» и соответствующих задачах в области подготовки кадров, развития человеческого потенциала, а также о ряде мероприятий по повышению привлекательности профессии энергетика.
Руководитель ПАО «Россети» подчеркнул, что основной целью предстоящих принципиальных изменений в организации работы электросетевого комплекса является существенное повышение надежности электроснабжения, оптимизация трудозатрат, увеличение производительности труда, при этом дополнительное обеспечение безопасности персонала, работающего в электроустановках.
В своем выступлении П.А. Ливинский особо подчеркнул, что ПАО «Россети» заинтересовано в наличии компетентного, высококвалифицированного персонала, поэтому будет и в дальнейшем предпринимать усилия по повышению привлекательности работы в электросетевом комплексе и предстоящие изменения не только не приведут к массовому высвобождению работников, а напротив, компания готова инвестировать значительные средства в подготовку и переподготовку специалистов, повышение квалификации сотрудников.
В ходе двухчасовой встречи стороны обсудили целый ряд вопросов социальной политики. В частности, высоко были оценены усилия ПАО «Россети» по поддержке и защите персонала в период пандемии коронавируса. Производственный персонал, находившийся на рабочих местах, получил надбавку к окладам до 30%; совокупно выплачено порядка 2 млрд рублей. Также были рассмотрены перспективы совершенствования социальной политики и участия в обсуждении этих вопросов представителей профсоюзных партнеров. По предложению участников совещания было решено продолжить зарекомендовавшую себя практику проведения периодических выездных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства в крупных межрегиональных компаниях, входящих в Группу «Россети» (предполагается, что уже в 2021 году могут состояться три таких совещания).
Было также отмечено, что компания особое внимание уделяет вопросам внедрения профессиональных стандартов, часть из которых уже актуализирована с учетом включения в них цифровых компетенций. Оставшиеся стандарты предстоит актуализировать в 2021 – 2022 годах, соответствующие договоренности уже достигнуты.
По предложению профсоюзной стороны была достигнута договоренность о сотрудничестве в сфере охраны труда, в том числе об участии уполномоченных по охране труда Всероссийского Электропрофсоюза в реализации внедряемой в ПАО «Россети» концепции нулевого травматизма (VisionZero).
Участники встречи согласились с необходимостью самым тщательным образом взвешивать и согласовывать позиции сторон при подготовке проекта нового Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с учетом текущих финансовых возможностей компаний, в том числе принимая во внимание снижение в 2020 году энергопотребления в ЕЭС России в среднем на 4%. Основные договоренности, прозвучавшие на встрече, будут закреплены в протоколе
Резюмируя итоги совещания, руководитель ПАО «Россети» отметил высокую полезность и востребованность подобных встреч и предложил проводить их на регулярной основе. П.А. Ливинский подчеркнул, что главной ценностью компании являются ее сотрудники, именно поэтому Общество и в дальнейшем будет прилагать все возможные усилия, для того чтобы надлежащим образом мотивировать работников к достижению поставленных целей, повысить привлекательность рабочих мест Группы компаний, добившись увеличения социальной защищенности работников.
П.А. Ливинский отметил, что на сегодняшний день ПАО «Россети» – одна из передовых компаний в мире, в то же время реализация Концепции «Цифровая трансформация 2030» приведет к еще одному стремительному рывку и позволит опередить конкурентов на мировом рынке.
В завершение руководители сторон социального партнерства поздравили коллег с наступающим Днем энергетика и 100-летием принятия Плана ГОЭЛРО. Президент Ассоциации «ЭРА России» вручил П.А. Ливинскому памятную медаль, выпущенную Центральным банком РФ к 100-летию ГОЭЛРО, и рассказал о реализации проекта «Династии», в ходе которого собрана информация более чем о 300 династиях, суммарный стаж работы которых равен или превышает 100 лет.
Представители ПАО «Россети» поддержали инициативу Ассоциации и Всероссийского Электропрофсоюза организовать по окончании пандемии очное торжественное мероприятие для чествования наиболее заслуженных ветеранов и представителей выдающихся династий.
Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров вручил Генеральному директору ПАО «Россети» Почетный знак, выпущенный Всероссийским Электропрофсоюзом к 100-летию принятия Плана ГОЭЛРО.
18 декабря 2020
Стороны соцпартнерства в электроэнергетике обсудили актуальные вопросы развития социально-трудовых отношений
В рабочей встрече также приняли участие первый заместитель Генерального директора ПАО «Россети» Л.А. Романовская и заместитель начальника департамента управления персоналом Д.А. Чевкин.
Повестка мероприятия предусматривала обсуждение самого широкого круга системных вопросов, касающихся особенностей выстраивания взаимоотношений с персоналом компании Российские сети, усиления социальной политики в компаниях Группы, хода реализации Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике и специфики предстоящих переговоров по заключению ОТС очередного периода, вопросов охраны труда.
Открывая совещание, Генеральный директор ПАО «Россети» П.А. Ливинский подробно рассказал о шагах по реализации важнейшего документа в деятельности Публичного акционерного общества «Российские сети» – Концепции «Цифровая трансформация 2030» и соответствующих задачах в области подготовки кадров, развития человеческого потенциала, а также о ряде мероприятий по повышению привлекательности профессии энергетика.
Руководитель ПАО «Россети» подчеркнул, что основной целью предстоящих принципиальных изменений в организации работы электросетевого комплекса является существенное повышение надежности электроснабжения, оптимизация трудозатрат, увеличение производительности труда, при этом дополнительное обеспечение безопасности персонала, работающего в электроустановках.
В своем выступлении П.А. Ливинский особо подчеркнул, что ПАО «Россети» заинтересовано в наличии компетентного, высококвалифицированного персонала, поэтому будет и в дальнейшем предпринимать усилия по повышению привлекательности работы в электросетевом комплексе и предстоящие изменения не только не приведут к массовому высвобождению работников, а напротив, компания готова инвестировать значительные средства в подготовку и переподготовку специалистов, повышение квалификации сотрудников.
В ходе двухчасовой встречи стороны обсудили целый ряд вопросов социальной политики. В частности, высоко были оценены усилия ПАО «Россети» по поддержке и защите персонала в период пандемии коронавируса. Производственный персонал, находившийся на рабочих местах, получил надбавку к окладам до 30%; совокупно выплачено порядка 2 млрд рублей. Также были рассмотрены перспективы совершенствования социальной политики и участия в обсуждении этих вопросов представителей профсоюзных партнеров. По предложению участников совещания было решено продолжить зарекомендовавшую себя практику проведения периодических выездных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства в крупных межрегиональных компаниях, входящих в Группу «Россети» (предполагается, что уже в 2021 году могут состояться три таких совещания).
Было также отмечено, что компания особое внимание уделяет вопросам внедрения профессиональных стандартов, часть из которых уже актуализирована с учетом включения в них цифровых компетенций. Оставшиеся стандарты предстоит актуализировать в 2021 – 2022 годах, соответствующие договоренности уже достигнуты.
По предложению профсоюзной стороны была достигнута договоренность о сотрудничестве в сфере охраны труда, в том числе об участии уполномоченных по охране труда Всероссийского Электропрофсоюза в реализации внедряемой в ПАО «Россети» концепции нулевого травматизма (VisionZero).
Участники встречи согласились с необходимостью самым тщательным образом взвешивать и согласовывать позиции сторон при подготовке проекта нового Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с учетом текущих финансовых возможностей компаний, в том числе принимая во внимание снижение в 2020 году энергопотребления в ЕЭС России в среднем на 4%. Основные договоренности, прозвучавшие на встрече, будут закреплены в протоколе
Резюмируя итоги совещания, руководитель ПАО «Россети» отметил высокую полезность и востребованность подобных встреч и предложил проводить их на регулярной основе. П.А. Ливинский подчеркнул, что главной ценностью компании являются ее сотрудники, именно поэтому Общество и в дальнейшем будет прилагать все возможные усилия, для того чтобы надлежащим образом мотивировать работников к достижению поставленных целей, повысить привлекательность рабочих мест Группы компаний, добившись увеличения социальной защищенности работников.
П.А. Ливинский отметил, что на сегодняшний день ПАО «Россети» – одна из передовых компаний в мире, в то же время реализация Концепции «Цифровая трансформация 2030» приведет к еще одному стремительному рывку и позволит опередить конкурентов на мировом рынке.
В завершение руководители сторон социального партнерства поздравили коллег с наступающим Днем энергетика и 100-летием принятия Плана ГОЭЛРО. Президент Ассоциации «ЭРА России» вручил П.А. Ливинскому памятную медаль, выпущенную Центральным банком РФ к 100-летию ГОЭЛРО, и рассказал о реализации проекта «Династии», в ходе которого собрана информация более чем о 300 династиях, суммарный стаж работы которых равен или превышает 100 лет.
Представители ПАО «Россети» поддержали инициативу Ассоциации и Всероссийского Электропрофсоюза организовать по окончании пандемии очное торжественное мероприятие для чествования наиболее заслуженных ветеранов и представителей выдающихся династий.
Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров вручил Генеральному директору ПАО «Россети» Почетный знак, выпущенный Всероссийским Электропрофсоюзом к 100-летию принятия Плана ГОЭЛРО.
Вестник электропрофсоюза
