Сверхурочная работа
Конституционный суд признал, что нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом говорится в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Суд обязал законодателей внести изменения в статью 152 ТК, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы.
Суд постановил, что до тех пор пока в статью 152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда.
Оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат чиновники требовали и раньше. Такие выводы есть в ответе на вопрос от 02.08.2018 № 99956 на сайте онлайнинспекция.рф. Специалисты Роструда обосновывали свои выводы ссылкой на постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится о том, что нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день. Новое постановление Конституционного суда распространило эту логику на оплату сверхурочной работы. Оспорить иной подход не получится даже в суде.
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Вестник электропрофсоюза
