В каком случае дистанционный работник вправе получить компенсацию?
20 сентября 2023
В каком случае дистанционный работник вправе получить компенсацию?
По мнению ведомства, если работник использует в служебных целях собственное оборудование, ему положена компенсация, а также возмещение расходов (в частности, на электроэнергию и на интернет).
В том случае, если работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, компенсация расходов, связанных с использованием техники, не требуется. При этом чиновники отметили, что этот вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом.
Вестник электропрофсоюза
