В России введут понятие почасовой ставки оплаты труда
"Установление минимального размера часовой ставки (МРЧС) при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев с целью борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время", - указано в документе в разделе "Развитие форм занятости".
ЧТО ТАКОЕ ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА
Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она уместна в тех случаях, когда сложно нормировать работу сотрудника. Существуют: 1) простая почасовая оплата труда (фиксированная стоимость часа вне зависимости от результата); 2) почасовая оплата с премией за результат; 3) почасовая оплата с нормированным заданием. Собственно, и сейчас в России есть работники, которые получают заработную плату “за часы”. И это не только репетиторы-няни-домработницы. Среди этих людей есть и те, кто трудится на промышленных предприятиях. Статья 104 ТК РФ разрешает в тех случаях, когда предприятием не может быть соблюдена обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, использовать для начисления заработной платы суммированный учет рабочего времени. Но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
ВЫГОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Экономия - компания платит сотрудникам только за реально отработанное время. 2. Контроль эффективности рабочего времени. 3. Удобство для оплаты труда работающих неполный рабочий день.
РИСКИ РАБОТНИКОВ
1. Отсутствие гарантированного дохода. 2. Отсутствие оплаты за вынужденный простой предприятия по вине работодателя. 3. Отсутствие оплаты за праздничные дни.
05 июня 2020
В России введут понятие почасовой ставки оплаты труда
"Установление минимального размера часовой ставки (МРЧС) при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев с целью борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время", - указано в документе в разделе "Развитие форм занятости".
ЧТО ТАКОЕ ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА
Почасовая оплата труда - это частный случай повременной формы оплаты труда. Она уместна в тех случаях, когда сложно нормировать работу сотрудника. Существуют: 1) простая почасовая оплата труда (фиксированная стоимость часа вне зависимости от результата); 2) почасовая оплата с премией за результат; 3) почасовая оплата с нормированным заданием. Собственно, и сейчас в России есть работники, которые получают заработную плату “за часы”. И это не только репетиторы-няни-домработницы. Среди этих людей есть и те, кто трудится на промышленных предприятиях. Статья 104 ТК РФ разрешает в тех случаях, когда предприятием не может быть соблюдена обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, использовать для начисления заработной платы суммированный учет рабочего времени. Но при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
ВЫГОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Экономия - компания платит сотрудникам только за реально отработанное время. 2. Контроль эффективности рабочего времени. 3. Удобство для оплаты труда работающих неполный рабочий день.
РИСКИ РАБОТНИКОВ
1. Отсутствие гарантированного дохода. 2. Отсутствие оплаты за вынужденный простой предприятия по вине работодателя. 3. Отсутствие оплаты за праздничные дни.
Вестник электропрофсоюза
