За достойный труд!
Всемирный день действий за Достойный труд – 7 октября отмечается в России с 2008 года. Мы – Профсоюзные организации всех уровней от первичных до республиканских активно откликнулись на проведение данной акции. Принимали участие в митингах, где рьяно толкали речи с грузовика, по сути сами себя призывая к «достойному труду» - потому что на митинге присутствовали лишь профсоюзные активисты, а толпы народа, за который мы ратовали, безразлично проходил мимо по площади Революции – место определенное властями города.
Возникает вопрос: «Что такое Достойный труд». Однозначного ответа на него нет! Как не крути ответ на него может быть очень разным и даже диаметрально противоположным, в зависимости кто на этот вопрос отвечает и о чьем труде собственно идёт речь.
М. В. Шмаков «Достойный труд – это прежде всего, труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. Это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира» - сказано замечательно.
В Концепции достойного труда, сформулированной МОТ, достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.
С точки зрения олигарха горсть риса в день для китайского рабочего - это вполне справедливо, хотя и не пахнет справедливостью с точки зрения самого рабочего.
Рассмотрим основные стандарты достойного труда в России
Заработная плата должна обеспечивать экономическую свободу работающему человеку и его семье, для чего необходимо:
1. Установить минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета;
2. Установить минимальную тарифную ставку(минимальный оклад) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом…»
И то и другое от лукавого; нигде и никогда капитал не платил работнику за труд – он всегда покупал товар – рабочую силу, а уж как использовать купленный товар- это дело покупателя – капиталиста. То ,что в народе называется заработной платой вовсе не плата за труд, это – рыночная цена, которую уплачивает работодатель за товар под названием рабочая сила, зависящая от спроса на неё и от количества данного товара на рынке. Купленный товар капиталист может гонять в хвосвт и в гриву, может не гонять – тут ему никто не указ.
Пункт первый эталона заработной платы означает, что наёмный рабочий должен на выплаченные ему деньги купить только самый минимальный объём жизненных средств – еду, одежду, туалетную бумагу и пр., чтобы поддержать существование своего организма. Меньше платить нельзя – рабочая лошадь просто сдохнет, а давать больше с точки зрения работодателя глупо: работник – это всего лишь товар, которого на рынке труда
для достижения устойчивого роста: «фундаментальные права в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог.» много.
МОТ определены четыре принципа (основы) достойного труда необходимого Главным пунктом является социальный диалог: Социальный диалог, стороной которого является Профсоюз, механизм с помощь которого обеспечивается реализация прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. В процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем.
Стандарт достойного труда в России предлагает наёмным работникам решать все проблемы «только мирными переговорами», «учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон». Работодатель всегда стремится заплатить работнику как можно меньше, а работник всегда хочет продать свою рабочую силу дороже. Метод «согласования» между ними может быть только один – уступка с чьей-то стороны. В условиях капитализма уступка только и исключительно интересов наёмных работников, так как в противостоянии наёмного работника и работодателя (труда и капитала) наёмный работник (труд) слабая сторона. На стороне работодателя стоят его финансовые ресурсы, СМИ, правительство, весь государственный аппарат с его судами, армией и полицией. А что есть у наёмных работников? Ничего, кроме своей организованности – это наш единственный и действенный аргумент в процессе конструктивного социального диалога с работодателем. Жаль, что работники не желающие вступать в профсоюз не хотят понять. Если организация, объединяющая наёмных работников заведомо отказывается от борьбы за отстаивание своих интересов, либо лишь изображая борьбу (блейфуя), то наёмные работники будут совершенно бессильны что-либо противопоставить давлению капитала, который может издеваться над ними сколько душе угодно. Любимое дитя капитала – оптимизация – сокращение рабочих, взваливая на плечи оставшихся двойную, тройную нагрузку за те же деньги, а правительство спокойно взирает на то как сотни тысяч – миллионы людей(целые семьи) без средств существования.
Который раз убеждаешься в правоте Карла Маркса и Ленина – капитал проводит политику, при которой богатые становятся ещё богаче, а бедные ещё беднее. Нищета миллионов это одно из условий существования капитализма.
Пока наши действия за «Достойный труд» - хорошо продуманный проект, согласованный с буржуазией, где нам Профсоюзу отведена роль декорации.
Председатель ППО «Генерация Бурятии» И.Г. Курикалов
07 октября 2016
За достойный труд!
Всемирный день действий за Достойный труд – 7 октября отмечается в России с 2008 года. Мы – Профсоюзные организации всех уровней от первичных до республиканских активно откликнулись на проведение данной акции. Принимали участие в митингах, где рьяно толкали речи с грузовика, по сути сами себя призывая к «достойному труду» - потому что на митинге присутствовали лишь профсоюзные активисты, а толпы народа, за который мы ратовали, безразлично проходил мимо по площади Революции – место определенное властями города.
Возникает вопрос: «Что такое Достойный труд». Однозначного ответа на него нет! Как не крути ответ на него может быть очень разным и даже диаметрально противоположным, в зависимости кто на этот вопрос отвечает и о чьем труде собственно идёт речь.
М. В. Шмаков «Достойный труд – это прежде всего, труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и естественно предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. Это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира» - сказано замечательно.
В Концепции достойного труда, сформулированной МОТ, достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в обеспечении сбалансированности и социальной справедливости.
С точки зрения олигарха горсть риса в день для китайского рабочего - это вполне справедливо, хотя и не пахнет справедливостью с точки зрения самого рабочего.
Рассмотрим основные стандарты достойного труда в России
Заработная плата должна обеспечивать экономическую свободу работающему человеку и его семье, для чего необходимо:
1. Установить минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета;
2. Установить минимальную тарифную ставку(минимальный оклад) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом…»
И то и другое от лукавого; нигде и никогда капитал не платил работнику за труд – он всегда покупал товар – рабочую силу, а уж как использовать купленный товар- это дело покупателя – капиталиста. То ,что в народе называется заработной платой вовсе не плата за труд, это – рыночная цена, которую уплачивает работодатель за товар под названием рабочая сила, зависящая от спроса на неё и от количества данного товара на рынке. Купленный товар капиталист может гонять в хвосвт и в гриву, может не гонять – тут ему никто не указ.
Пункт первый эталона заработной платы означает, что наёмный рабочий должен на выплаченные ему деньги купить только самый минимальный объём жизненных средств – еду, одежду, туалетную бумагу и пр., чтобы поддержать существование своего организма. Меньше платить нельзя – рабочая лошадь просто сдохнет, а давать больше с точки зрения работодателя глупо: работник – это всего лишь товар, которого на рынке труда
для достижения устойчивого роста: «фундаментальные права в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог.» много.
МОТ определены четыре принципа (основы) достойного труда необходимого Главным пунктом является социальный диалог: Социальный диалог, стороной которого является Профсоюз, механизм с помощь которого обеспечивается реализация прав в сфере труда, занятости и социальной защиты. В процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем.
Стандарт достойного труда в России предлагает наёмным работникам решать все проблемы «только мирными переговорами», «учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон». Работодатель всегда стремится заплатить работнику как можно меньше, а работник всегда хочет продать свою рабочую силу дороже. Метод «согласования» между ними может быть только один – уступка с чьей-то стороны. В условиях капитализма уступка только и исключительно интересов наёмных работников, так как в противостоянии наёмного работника и работодателя (труда и капитала) наёмный работник (труд) слабая сторона. На стороне работодателя стоят его финансовые ресурсы, СМИ, правительство, весь государственный аппарат с его судами, армией и полицией. А что есть у наёмных работников? Ничего, кроме своей организованности – это наш единственный и действенный аргумент в процессе конструктивного социального диалога с работодателем. Жаль, что работники не желающие вступать в профсоюз не хотят понять. Если организация, объединяющая наёмных работников заведомо отказывается от борьбы за отстаивание своих интересов, либо лишь изображая борьбу (блейфуя), то наёмные работники будут совершенно бессильны что-либо противопоставить давлению капитала, который может издеваться над ними сколько душе угодно. Любимое дитя капитала – оптимизация – сокращение рабочих, взваливая на плечи оставшихся двойную, тройную нагрузку за те же деньги, а правительство спокойно взирает на то как сотни тысяч – миллионы людей(целые семьи) без средств существования.
Который раз убеждаешься в правоте Карла Маркса и Ленина – капитал проводит политику, при которой богатые становятся ещё богаче, а бедные ещё беднее. Нищета миллионов это одно из условий существования капитализма.
Пока наши действия за «Достойный труд» - хорошо продуманный проект, согласованный с буржуазией, где нам Профсоюзу отведена роль декорации.
Председатель ППО «Генерация Бурятии» И.Г. Курикалов
Вестник электропрофсоюза
