Законопроект о дистанционной работе
Как рассказал «Солидарности» один из участников переговоров, секретарь ФНПР Николай Гладков, 10 июня между профсоюзами и депутатами была достигнута договоренность о том, что профсоюзные замечания к законопроекту будут учтены ко второму чтению в Госдуме.
Замечания профсоюзов к предварительному тексту законопроекта (согласованный вариант будет внесен в ГД, как ожидается, только на следующей неделе) касаются, в основном, используемой в нем терминологии с точки зрения юриспруденции.
Так, ФНПР обращает внимание на то, что временная, дистанционная и удаленная работа – это разные понятия, которые стоит законодательно разграничить, поскольку от этого может зависеть правовой статус трудовых отношений между работником и работодателем. - В процессе сегодняшних переговоров мы донесли до коллег свою позицию. Мы договорились об общем понятийном аппарате, чтобы можно было различать, что такое дистанционная работа, что такое удаленная, или что такое дистанционная работа – это собственно работа или «выполнение трудовых функций»? С юридической точки зрения, это важные нюансы. Мы договорились о том, что при принятии законопроекта в первом чтении Госдума примет соответствующее постановление, в котором будут отражены наши инициативы, - рассказал Николай Гладков. – Мы считаем, что нужно провести разграничение между удаленной, дистанционной работой, а также надомным трудом. Внесение законопроекта о дистанционной и удаленной работе ожидается 15 июня, спустя месяц он может быть рассмотрен в первом чтении.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
11 июня 2020
Законопроект о дистанционной работе
Как рассказал «Солидарности» один из участников переговоров, секретарь ФНПР Николай Гладков, 10 июня между профсоюзами и депутатами была достигнута договоренность о том, что профсоюзные замечания к законопроекту будут учтены ко второму чтению в Госдуме.
Замечания профсоюзов к предварительному тексту законопроекта (согласованный вариант будет внесен в ГД, как ожидается, только на следующей неделе) касаются, в основном, используемой в нем терминологии с точки зрения юриспруденции.
Так, ФНПР обращает внимание на то, что временная, дистанционная и удаленная работа – это разные понятия, которые стоит законодательно разграничить, поскольку от этого может зависеть правовой статус трудовых отношений между работником и работодателем. - В процессе сегодняшних переговоров мы донесли до коллег свою позицию. Мы договорились об общем понятийном аппарате, чтобы можно было различать, что такое дистанционная работа, что такое удаленная, или что такое дистанционная работа – это собственно работа или «выполнение трудовых функций»? С юридической точки зрения, это важные нюансы. Мы договорились о том, что при принятии законопроекта в первом чтении Госдума примет соответствующее постановление, в котором будут отражены наши инициативы, - рассказал Николай Гладков. – Мы считаем, что нужно провести разграничение между удаленной, дистанционной работой, а также надомным трудом. Внесение законопроекта о дистанционной и удаленной работе ожидается 15 июня, спустя месяц он может быть рассмотрен в первом чтении.
Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Вестник электропрофсоюза
