Законопроект о заключении трудового договора онлайн внесли в Госдуму
Об этом заявил глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников, который стал одним из автором документа.
Отмечается, что еще в июле в парламент был внесен данный законопроект, но правительство указало, что документ требует доработки. Теперь новая редакция проекта снова внесена в Госдуму.
«Трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств», - сказал Крашенинников, отмечая, что в ТК РФ необходимо внести прямое указание на возможность использования данных средств.
Новая статья 15.1 ТК РФ закрепит общие положения о юридически значимых сообщениях, а также об их форме. Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен с использованием технических средств, требования к которым будут определяться правительством.
По словам парламентария, работодатель будет обязан обеспечить хранение поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных сотруднику.
В статье 15.2 ТК РФ будет отрегулированы вопросы, касающиеся доставки юридически значимого сообщения. Таким образом, добавил Крашенинников, в трудовом договоре может быть предварительное указание адресов сторон для обмена такими сообщениями.
Предположительно, законопроект может вступить в силу с 1 октября 2020 года, его положения будут применяться к правоотношениям, которые возникнут после дня вступления в силу закона.
08 июня 2020
Законопроект о заключении трудового договора онлайн внесли в Госдуму
Об этом заявил глава думского комитета по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников, который стал одним из автором документа.
Отмечается, что еще в июле в парламент был внесен данный законопроект, но правительство указало, что документ требует доработки. Теперь новая редакция проекта снова внесена в Госдуму.
«Трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств», - сказал Крашенинников, отмечая, что в ТК РФ необходимо внести прямое указание на возможность использования данных средств.
Новая статья 15.1 ТК РФ закрепит общие положения о юридически значимых сообщениях, а также об их форме. Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен с использованием технических средств, требования к которым будут определяться правительством.
По словам парламентария, работодатель будет обязан обеспечить хранение поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных сотруднику.
В статье 15.2 ТК РФ будет отрегулированы вопросы, касающиеся доставки юридически значимого сообщения. Таким образом, добавил Крашенинников, в трудовом договоре может быть предварительное указание адресов сторон для обмена такими сообщениями.
Предположительно, законопроект может вступить в силу с 1 октября 2020 года, его положения будут применяться к правоотношениям, которые возникнут после дня вступления в силу закона.
Вестник электропрофсоюза
