Заседание Совета представителей Первичных профсоюзных организаций межрегиональной компании ОАО «ТГК-...
•Исполнение коллективного договора в 2013 году, в том числе финансовая помощь многодетным семьям; ежемесячные выплаты неработающим пенсионерам; обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными факторами молоком.
•Включение представителей выборных профсоюзных органов в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013 года).
•Реализация подписанной в 2013 году программы поэтапного увеличения заработной платы работников.
•Профсоюзной стороной были внесены предложения для включения в Коллективный договор дополнительных социальных льгот и гарантий для членов профсоюза.
Как было отмечено на встрече – единый коллективный договор, действующий в компании, делает работодателей и профсоюз, представляющий интересы работников, настоящими социальными партнерами.
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06810.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06799.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06804.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06803.jpg)
![Заседание Совета представителей Первичных профсоюзных организаций межрегиональной компании ОАО «ТГК-14»](https://elprof03.ru/storage/app/uploads/public/c4d/4a2/300/thumb__400_0_0_0_auto.jpg)
19 марта 2014
Заседание Совета представителей Первичных профсоюзных организаций межрегиональной компании ОАО «ТГК-14»
•Исполнение коллективного договора в 2013 году, в том числе финансовая помощь многодетным семьям; ежемесячные выплаты неработающим пенсионерам; обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными факторами молоком.
•Включение представителей выборных профсоюзных органов в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013 года).
•Реализация подписанной в 2013 году программы поэтапного увеличения заработной платы работников.
•Профсоюзной стороной были внесены предложения для включения в Коллективный договор дополнительных социальных льгот и гарантий для членов профсоюза.
Как было отмечено на встрече – единый коллективный договор, действующий в компании, делает работодателей и профсоюз, представляющий интересы работников, настоящими социальными партнерами.
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06810.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06799.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06804.jpg)
![](/storage/app/media/old/images/newspost_images/dsc06803.jpg)