Что изменят в работе компаний
Упростят перевод на удаленку
Пандемия COVID-19 показала, что вопросы дистанционной работы в России урегулированы очень слабо. Хотя понятие дистанционной работы присутствует в Трудовом кодексе, на практике удаленка не слишком практиковалась. К массовому переводу работников на удаленный режим работы оказалось не готово ни законодательство, ни работодатели. Роспотребнадзор в своих рекомендациях рекомендует оставить максимум работников на удаленке даже после снятия всех ограничений.
Когда введут. Июль 2020 года.
Как реализуют. В Госдуму внесли сразу два законопроекта, где прописали правила удаленной работы. Сначала № 966659-7, потом № 973264-7.
В статью 312.1 ТК вводят три понятия удаленной работы:
обычная;
временная;
комбинированная.
То есть работник может постоянно работать удаленно либо временно перейти на такой режим. Кроме того, сотрудник вправе работать удаленно все пять дней в неделю или частично, например три дня в офисе, два — из дома. В нерабочие часы сотрудник вправе не отвечать на звонки и письма, иначе это сверхурочная работа. Работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно выполняет своим обязанности удаленный сотрудник. Он может работать хоть из-за рубежа.
По общему правилу режим удаленки надо прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Заключить договор и знакомиться с документами можно без электронной подписи.
В случае непредвиденных обстоятельств на временную удаленку можно перевести на основании приказа без допсоглашения. Для временной удаленки определите в приказе:
срок удаленной работы;
график и возможность его изменения;
режим рабочего времени, в том числе время доступности работника;
вопросы возмещения расходов на электроэнергию, интернет и т. п.
Установят новый почасовой МРОТ
Компаниям, помимо МРОТ, придется ориентироваться еще на одну новую минималку — часовую. Чиновники планируют ввести ее для тех сотрудников, которые работают неполное время и заключают срочные трудовые договоры на период до трех месяцев. В плане сказано, что цель минимальной часовой ставки — уменьшить теневую занятость.
Когда введут. Октябрь 2020 года.
Как реализуют. Депутаты Госдумы уже подготовили законопроект о минимальной почасовой оплате труда для срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени.
Депутаты отмечают, что сейчас минимальная часовая ставка для таких работников, рассчитанная исходя из МРОТ, крайне низка. В зависимости от числа часов в месяц она составляет в 2020 году от 65,92 руб. (12 130 руб. : 184 ч) до 89,85 руб. (12 130 руб. : 135 ч). Поэтому законопроект предлагает установить минимальный почасовой уровень оплаты труда в сумме 150 руб. в час с ежегодной индексацией исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Упростят отчетность для малого бизнеса
Для всех малых и средних компаний планируют сократить и синхронизировать отчетность. С этой задачей должны справиться совместно Росстат, фонды, Минтруд, Минфин, ФНС.
Когда введут. Март 2021 года.
Как реализуют. Из плана неясно, что именно собираются поменять. Годовую отчетность в ФНС упрощенцы и так сдают синхронно: декларацию и баланс в марте. За патент и налог на профдоход ИП не отчитываются, а ЕНВД отменят.
В ПФР работодатели сдают три отчета: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, данные из которых зачастую дублируют друг друга. Для всех отчетов действуют разные сроки. А отчеты в «статистику» вообще часто непонятно, когда сдавать. В сервисе Росстата фирмы неожиданно могут узнать, что должны отчитываться.
Формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ планируют объединить начиная с отчетности за 2021 год.
Декларацию по УСН отменят, но лишь через год
Декларацию по УСН отменят, но лишь в 2021 году. В начале года планировалось, что с 1 июля 2020 года упрощенцы смогут перейти на режим УСН-онлайн. Законопроект № 875583-7 разрешал компаниям выбирать, сами они будут считать налог или передадут эту обязанность инспекции и тогда не будут отчитываться по УСН. Но рассмотрение закона перенесли.
Когда введут. Июнь — декабрь 2021 года.
Как реализуют. Отказаться от отчетности смогут только упрощенцы с объектом «доходы», которые применяют ККТ. Предполагается, что сведения о доходах инспекторы будут узнавать из данных онлайн-касс. А что касается банковской выручки, то компании и ИП будут выбирать, как передать данные о доходах: выбить чеки ККТ или отразить доходы в личном кабинете. Такой же выбор будет для вычетов. Чтобы ИФНС узнала, на какую сумму уменьшить налог по УСН, вы пробьете чеки на взносы за работников или передадите данные в личном кабинете.
Предпринимателям не будут повышать взносы
В 2021 году ИП будут платить столько же фиксированных взносов, как и в 2020-м.
Когда введут. Август — декабрь 2020 года.
Как реализуют. Сейчас ИП платят фиксированные взносы: пенсионные — 32 448 руб., медицинские — 8426 руб. Для ИП из кризисных отраслей пенсионные взносы за 2020 год снизили на 12 130 руб. (Федеральный закон от 08.06.2020 № 172-ФЗ). Но пока неизвестно, будет ли действовать эта льгота в 2021 году. Изменения должны подготовить уже в августе.
Работодатели перестанут платить больничные
С 1 января 2021 года платежи пособий через работодателей останутся в прошлом. На всей территории России ФСС начнет прямые выплаты.
Когда введут. Январь 2021 года.
Как реализуют. Так же, как сейчас в пилотных регионах, компании сами не будут платить пособия. Они будут собирать документы для расчета пособий и передавать их в фонд. А ФСС выплатит деньги напрямую работнику. Чтобы получить пособие, работники предоставят работодателю:
листок нетрудоспособности или его дубликат;
заявление о выплате пособия.
Сейчас компании, численность работников которых за прошлый год превышает 25 человек, сдают через интернет реестр сведений по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 15.06.2012 № 223. Фирмы с численностью 25 человек тоже могут сдать реестр. Либо если у них нет возможности передать данные онлайн, они представляют в фонд:
заявление, которое подал работник;
документы, необходимые для назначения пособия;
опись заявления и документов по форме.
Скорее всего, этот порядок не изменится. У работодателей появятся дополнительные обязанности. Потребуется сообщать в ФСС о том, что работники утратили право на пособие по уходу за ребенком. Например, если фирма расторгла трудовой договор или сотрудница вышла на работу на полный день.
Сократят расходы на охрану труда
Работодатели смогут меньше тратить на спецоценку. Оценить условия труда можно будет один раз, и результаты будут действовать бессрочно, если не меняется производственный и трудовой процесс. Кроме того, сократят количество работников, которые будут проходить обязательные медосмотры.
Когда введут. Ноябрь 2020 года.
Как реализуют. Многие компании уже провели обязательную спецоценку. Пока ее результаты действительны пять лет. После этого периода оценивать еще раз условия труда не потребуется. Что касается осмотров, то пока неизвестно, кто перестанет в обязательном порядке посещать врача. Но уже сейчас отменили медосмотры для офисных сотрудников, которые сидят за компьютером (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н).
Станет больше срочных трудовых договоров
Вновь зарегистрированные компании смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры на период до одного года. Такое же право будет у всех работодателей, если они принимают на работу выпускников училищ, техникумов, колледжей, институтов и других учебных заведений. Кроме того, любые организации смогут пролонгировать, изменять и дополнять срочный трудовой договор.
Когда введут. Декабрь 2020 года.
Как реализуют. Сейчас срочный договор заключают только в исключительных случаях (ст. 59 ТК). Например, с теми, кого берут на сезонную работу. Очевидно, что такие правила останутся и после изменений. Если до поправок вы заключите бессрочный договор, переделать его в срочный уже не получится
09 июля 2020
Что изменят в работе компаний
Упростят перевод на удаленку
Пандемия COVID-19 показала, что вопросы дистанционной работы в России урегулированы очень слабо. Хотя понятие дистанционной работы присутствует в Трудовом кодексе, на практике удаленка не слишком практиковалась. К массовому переводу работников на удаленный режим работы оказалось не готово ни законодательство, ни работодатели. Роспотребнадзор в своих рекомендациях рекомендует оставить максимум работников на удаленке даже после снятия всех ограничений.
Когда введут. Июль 2020 года.
Как реализуют. В Госдуму внесли сразу два законопроекта, где прописали правила удаленной работы. Сначала № 966659-7, потом № 973264-7.
В статью 312.1 ТК вводят три понятия удаленной работы:
обычная;
временная;
комбинированная.
То есть работник может постоянно работать удаленно либо временно перейти на такой режим. Кроме того, сотрудник вправе работать удаленно все пять дней в неделю или частично, например три дня в офисе, два — из дома. В нерабочие часы сотрудник вправе не отвечать на звонки и письма, иначе это сверхурочная работа. Работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно выполняет своим обязанности удаленный сотрудник. Он может работать хоть из-за рубежа.
По общему правилу режим удаленки надо прописать в трудовом договоре или допсоглашении. Заключить договор и знакомиться с документами можно без электронной подписи.
В случае непредвиденных обстоятельств на временную удаленку можно перевести на основании приказа без допсоглашения. Для временной удаленки определите в приказе:
срок удаленной работы;
график и возможность его изменения;
режим рабочего времени, в том числе время доступности работника;
вопросы возмещения расходов на электроэнергию, интернет и т. п.
Установят новый почасовой МРОТ
Компаниям, помимо МРОТ, придется ориентироваться еще на одну новую минималку — часовую. Чиновники планируют ввести ее для тех сотрудников, которые работают неполное время и заключают срочные трудовые договоры на период до трех месяцев. В плане сказано, что цель минимальной часовой ставки — уменьшить теневую занятость.
Когда введут. Октябрь 2020 года.
Как реализуют. Депутаты Госдумы уже подготовили законопроект о минимальной почасовой оплате труда для срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени.
Депутаты отмечают, что сейчас минимальная часовая ставка для таких работников, рассчитанная исходя из МРОТ, крайне низка. В зависимости от числа часов в месяц она составляет в 2020 году от 65,92 руб. (12 130 руб. : 184 ч) до 89,85 руб. (12 130 руб. : 135 ч). Поэтому законопроект предлагает установить минимальный почасовой уровень оплаты труда в сумме 150 руб. в час с ежегодной индексацией исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Упростят отчетность для малого бизнеса
Для всех малых и средних компаний планируют сократить и синхронизировать отчетность. С этой задачей должны справиться совместно Росстат, фонды, Минтруд, Минфин, ФНС.
Когда введут. Март 2021 года.
Как реализуют. Из плана неясно, что именно собираются поменять. Годовую отчетность в ФНС упрощенцы и так сдают синхронно: декларацию и баланс в марте. За патент и налог на профдоход ИП не отчитываются, а ЕНВД отменят.
В ПФР работодатели сдают три отчета: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, данные из которых зачастую дублируют друг друга. Для всех отчетов действуют разные сроки. А отчеты в «статистику» вообще часто непонятно, когда сдавать. В сервисе Росстата фирмы неожиданно могут узнать, что должны отчитываться.
Формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ планируют объединить начиная с отчетности за 2021 год.
Декларацию по УСН отменят, но лишь через год
Декларацию по УСН отменят, но лишь в 2021 году. В начале года планировалось, что с 1 июля 2020 года упрощенцы смогут перейти на режим УСН-онлайн. Законопроект № 875583-7 разрешал компаниям выбирать, сами они будут считать налог или передадут эту обязанность инспекции и тогда не будут отчитываться по УСН. Но рассмотрение закона перенесли.
Когда введут. Июнь — декабрь 2021 года.
Как реализуют. Отказаться от отчетности смогут только упрощенцы с объектом «доходы», которые применяют ККТ. Предполагается, что сведения о доходах инспекторы будут узнавать из данных онлайн-касс. А что касается банковской выручки, то компании и ИП будут выбирать, как передать данные о доходах: выбить чеки ККТ или отразить доходы в личном кабинете. Такой же выбор будет для вычетов. Чтобы ИФНС узнала, на какую сумму уменьшить налог по УСН, вы пробьете чеки на взносы за работников или передадите данные в личном кабинете.
Предпринимателям не будут повышать взносы
В 2021 году ИП будут платить столько же фиксированных взносов, как и в 2020-м.
Когда введут. Август — декабрь 2020 года.
Как реализуют. Сейчас ИП платят фиксированные взносы: пенсионные — 32 448 руб., медицинские — 8426 руб. Для ИП из кризисных отраслей пенсионные взносы за 2020 год снизили на 12 130 руб. (Федеральный закон от 08.06.2020 № 172-ФЗ). Но пока неизвестно, будет ли действовать эта льгота в 2021 году. Изменения должны подготовить уже в августе.
Работодатели перестанут платить больничные
С 1 января 2021 года платежи пособий через работодателей останутся в прошлом. На всей территории России ФСС начнет прямые выплаты.
Когда введут. Январь 2021 года.
Как реализуют. Так же, как сейчас в пилотных регионах, компании сами не будут платить пособия. Они будут собирать документы для расчета пособий и передавать их в фонд. А ФСС выплатит деньги напрямую работнику. Чтобы получить пособие, работники предоставят работодателю:
листок нетрудоспособности или его дубликат;
заявление о выплате пособия.
Сейчас компании, численность работников которых за прошлый год превышает 25 человек, сдают через интернет реестр сведений по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 15.06.2012 № 223. Фирмы с численностью 25 человек тоже могут сдать реестр. Либо если у них нет возможности передать данные онлайн, они представляют в фонд:
заявление, которое подал работник;
документы, необходимые для назначения пособия;
опись заявления и документов по форме.
Скорее всего, этот порядок не изменится. У работодателей появятся дополнительные обязанности. Потребуется сообщать в ФСС о том, что работники утратили право на пособие по уходу за ребенком. Например, если фирма расторгла трудовой договор или сотрудница вышла на работу на полный день.
Сократят расходы на охрану труда
Работодатели смогут меньше тратить на спецоценку. Оценить условия труда можно будет один раз, и результаты будут действовать бессрочно, если не меняется производственный и трудовой процесс. Кроме того, сократят количество работников, которые будут проходить обязательные медосмотры.
Когда введут. Ноябрь 2020 года.
Как реализуют. Многие компании уже провели обязательную спецоценку. Пока ее результаты действительны пять лет. После этого периода оценивать еще раз условия труда не потребуется. Что касается осмотров, то пока неизвестно, кто перестанет в обязательном порядке посещать врача. Но уже сейчас отменили медосмотры для офисных сотрудников, которые сидят за компьютером (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н).
Станет больше срочных трудовых договоров
Вновь зарегистрированные компании смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры на период до одного года. Такое же право будет у всех работодателей, если они принимают на работу выпускников училищ, техникумов, колледжей, институтов и других учебных заведений. Кроме того, любые организации смогут пролонгировать, изменять и дополнять срочный трудовой договор.
Когда введут. Декабрь 2020 года.
Как реализуют. Сейчас срочный договор заключают только в исключительных случаях (ст. 59 ТК). Например, с теми, кого берут на сезонную работу. Очевидно, что такие правила останутся и после изменений. Если до поправок вы заключите бессрочный договор, переделать его в срочный уже не получится
Вестник электропрофсоюза
