Коллективные переговоры завершены
В сентябре-октябре 2017 г. состоялись четыре заседания комиссии по коллективным переговорам в формате видеоконференций. Пятое и шестое заседания были назначены на 19-20 октября в явочном формате на Сочинской ТЭС.
К ним стороны коллективных переговоров подошли в сложной ситуации, вызванной кардинальными разногласиями по многим пунктам проекта коллективного договора. Сторона работодателя вышла на переговоры с рядом инициатив по существенной ревизии льгот, гарантий, компенсаций, с которыми были категорически не согласны представители работников. Так, сторона работодателя внесла предложения:
1) Исключить выплату компенсации установленной оплаты за электрическую и тепловую энергию в размере 1300 рублей в месяц и заменить её компенсацией стоимости питания в столовой на сумму 70 рублей в день;
2) Исключить приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение;
3) Исключить выплату 6 среднемесячных заработков при увольнении работника в течение первого года после наступления пенсионных оснований (в связи с разработкой проекта по негосударственному пенсионному обеспечению);
4) Существенно изменить систему оплаты труда оперативного персонала (платить оклад ежемесячно, независимо от количества фактически отработанных смен, с последующей оплатой переработки в конце учётного периода);
5) Привести к единообразию (снизить) размеры надбавок за вредные условия труда (для справки: в филиале «Гусиноозерская ГРЭС» в настоящее время самые высокие в компании размеры надбавок за вредность и продолжительность отпусков за вредные условия труда);
6) В связи с налоговыми рисками, исключить дополнительные отпуска за многосменный режим работы (для справки: дополнительные отпуска за многосменный режим работы с 2010 года не предусмотрены законодательством. Их предоставление обусловлено только коллективным договором. Это чистейшее завоевание профсоюзных организаций.);
7) Ежемесячную компенсационную выплату (1614 рублей), суммировать и выплачивать один раз в год – к отпуску.
И другие, всего 14 предложений.
Представители работников первоначально внесли 155 предложений по изменению коллективного договора, но уже ко второму заседанию скорректировали их число до 11. При этом считали главными 2 предложения – по изменению формы индексации заработной платы, а также по распространению отдельных льгот только на членов Профсоюза.
Накануне коллективных переговоров, 18 октября представители работников филиалов компании провели совещание, в ходе которого пришли к мнению, что дальнейшие попытки улучшить коллективный договор чреваты большим риском потери важнейших для работников льгот, гарантий, компенсаций. Начиная с 2019 года, заканчиваются договора на поставку мощности (ДПМ) у ряда электростанций компании, что значительно ограничит её экономические возможности. Учитывая, что действующий коллективный договор объективно оценивается как неплохой, Председатели ППО филиалов пришли к выводу, что его продление будет являться наилучшим выходом в сложившейся ситуации.
19 октября в ходе коллективных переговоров представители работников филиалов сделали официальное заявление, что в целях недопущения напряжённости в коллективах электростанций в преддверии выборов Президента Российской Федерации – снимают с рассмотрения все свои предложения, не получившие согласия стороны работодателя. Одновременно в тех же целях предложили стороне работодателя поступить аналогично, то есть – продлить действующий коллективный договор ещё на три года. Представителям работодателя ничего не оставалось, как принять данное предложение.
Таким образом, все условия коллективного договора сохраняют своё действие до 31 декабря 2020 года. Вместе с тем, стороны договорились несколько улучшить формулировку по индексации заработной платы. Ежемесячная компенсационная выплата – 1614 рублей сохраняется. В дальнейшем, с 1 января и с 1 июля каждого года, она будет увеличиваться на рост размера прожиточного минимума в регионе. Оставшиеся в бюджете компании средства на индексацию будут идти на увеличение окладов работников филиалов с 1 августа каждого года.
Кроме того, улучшены условия выплат юбилярам. В случае награждения юбиляра знаком отличия в труде он будет поощряться как должностным окладом, так и премией за награждение знаком отличия.
Представители работников также сохраняют надежду, что по завершению роектов «Столовая» и «Негосударственное пенсионное обеспечение» работодатель изыщет дополнительные средства на компенсацию питания в столовой и на финансирование негосударственных пенсий.
20 октября вне рамок коллективных переговоров перед участниками совещания выступил Заместитель генерального директора по экономике Смирнов Иван Александрович. Он в форме презентации сообщил об экономических результатах, имеющихся тенденциях и перспективах развития компании, а также предоставил важную информацию по каждой станции.
20 ноября 2017
Коллективные переговоры завершены
В сентябре-октябре 2017 г. состоялись четыре заседания комиссии по коллективным переговорам в формате видеоконференций. Пятое и шестое заседания были назначены на 19-20 октября в явочном формате на Сочинской ТЭС.
К ним стороны коллективных переговоров подошли в сложной ситуации, вызванной кардинальными разногласиями по многим пунктам проекта коллективного договора. Сторона работодателя вышла на переговоры с рядом инициатив по существенной ревизии льгот, гарантий, компенсаций, с которыми были категорически не согласны представители работников. Так, сторона работодателя внесла предложения:
1) Исключить выплату компенсации установленной оплаты за электрическую и тепловую энергию в размере 1300 рублей в месяц и заменить её компенсацией стоимости питания в столовой на сумму 70 рублей в день;
2) Исключить приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение;
3) Исключить выплату 6 среднемесячных заработков при увольнении работника в течение первого года после наступления пенсионных оснований (в связи с разработкой проекта по негосударственному пенсионному обеспечению);
4) Существенно изменить систему оплаты труда оперативного персонала (платить оклад ежемесячно, независимо от количества фактически отработанных смен, с последующей оплатой переработки в конце учётного периода);
5) Привести к единообразию (снизить) размеры надбавок за вредные условия труда (для справки: в филиале «Гусиноозерская ГРЭС» в настоящее время самые высокие в компании размеры надбавок за вредность и продолжительность отпусков за вредные условия труда);
6) В связи с налоговыми рисками, исключить дополнительные отпуска за многосменный режим работы (для справки: дополнительные отпуска за многосменный режим работы с 2010 года не предусмотрены законодательством. Их предоставление обусловлено только коллективным договором. Это чистейшее завоевание профсоюзных организаций.);
7) Ежемесячную компенсационную выплату (1614 рублей), суммировать и выплачивать один раз в год – к отпуску.
И другие, всего 14 предложений.
Представители работников первоначально внесли 155 предложений по изменению коллективного договора, но уже ко второму заседанию скорректировали их число до 11. При этом считали главными 2 предложения – по изменению формы индексации заработной платы, а также по распространению отдельных льгот только на членов Профсоюза.
Накануне коллективных переговоров, 18 октября представители работников филиалов компании провели совещание, в ходе которого пришли к мнению, что дальнейшие попытки улучшить коллективный договор чреваты большим риском потери важнейших для работников льгот, гарантий, компенсаций. Начиная с 2019 года, заканчиваются договора на поставку мощности (ДПМ) у ряда электростанций компании, что значительно ограничит её экономические возможности. Учитывая, что действующий коллективный договор объективно оценивается как неплохой, Председатели ППО филиалов пришли к выводу, что его продление будет являться наилучшим выходом в сложившейся ситуации.
19 октября в ходе коллективных переговоров представители работников филиалов сделали официальное заявление, что в целях недопущения напряжённости в коллективах электростанций в преддверии выборов Президента Российской Федерации – снимают с рассмотрения все свои предложения, не получившие согласия стороны работодателя. Одновременно в тех же целях предложили стороне работодателя поступить аналогично, то есть – продлить действующий коллективный договор ещё на три года. Представителям работодателя ничего не оставалось, как принять данное предложение.
Таким образом, все условия коллективного договора сохраняют своё действие до 31 декабря 2020 года. Вместе с тем, стороны договорились несколько улучшить формулировку по индексации заработной платы. Ежемесячная компенсационная выплата – 1614 рублей сохраняется. В дальнейшем, с 1 января и с 1 июля каждого года, она будет увеличиваться на рост размера прожиточного минимума в регионе. Оставшиеся в бюджете компании средства на индексацию будут идти на увеличение окладов работников филиалов с 1 августа каждого года.
Кроме того, улучшены условия выплат юбилярам. В случае награждения юбиляра знаком отличия в труде он будет поощряться как должностным окладом, так и премией за награждение знаком отличия.
Представители работников также сохраняют надежду, что по завершению роектов «Столовая» и «Негосударственное пенсионное обеспечение» работодатель изыщет дополнительные средства на компенсацию питания в столовой и на финансирование негосударственных пенсий.
20 октября вне рамок коллективных переговоров перед участниками совещания выступил Заместитель генерального директора по экономике Смирнов Иван Александрович. Он в форме презентации сообщил об экономических результатах, имеющихся тенденциях и перспективах развития компании, а также предоставил важную информацию по каждой станции.
Вестник электропрофсоюза
