Мнение профсоюзного лидера
Сейчас многие работники, и это уже не секрет, думают - вступать в профсоюз или
воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне... Мотивация работника на членство в профсоюзе зависит, прежде всего, об информированности человека о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и
тактике и т.д. Об этом и другом мы попросили поделиться мнением авторитетного
лидера Оксану Секретину - председателя БуРО «Всероссийский Электропрофсоюз", одной из крупнейших профсоюзных организаций республики объединяющей в своих рядах почти пяти тысяч членов
- Многие социологические опросы свидетельствуют, - говорит Оксана Ивановна,
- О том, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен. Это или желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступили ну и я тоже за кампанию). Но, все же в качестве основного и наиболее значимого мотива выступает - объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Я же хочу остановиться на преимуществах членства в профсоюзе, которыми профактивисты могут руководствоваться при привлечении новых членов в Профсоюз.
Итак, какие льготы и преимущества имеет член профсоюза?
(в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности).
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;
-на гарантированную защиту профсоюзом:в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;
- в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников - членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза;
- на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении мало-процентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и других сложных жизненных ситуациях;
-на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профорганизации, профкома и его лидера.
- на посещение представителями профсоюза в случае болезни;
-на моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, то он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, и обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую
очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.
Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ
Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
-режим рабочего времени и отдыха
-система и формы оплаты труда; -денежные вознаграждения и доплаты; -индексация заработной платы; - кадровая политика и занятость; -вопросы быта работников; -пособия и компенсации; -охрана труда и др.
Мотивация необходимости профорганизации
(это касается работодателей всех форм собственности)
-Создание микроклимата организованности в коллективе.
-Поддержка коллективом действий работодателя.
-Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
-Достижение экономической стабильности. -
-Организация трудового соперничества.
-Решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора.
-Доведение до работников политики руководства.
-Правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур.
-Социальное партнерство, основанное на законе.
-Совершенствование знаний трудового законодательства.
-Защита личных интересов от собственника.
-Представительство интересов руководителя в судебных органах.
-Знание специфики работы профсоюза «изнутри».
-Живое общение с людьми.
-Осуществление через профсоюз управленческих функции
-Профсоюз буфер между работодателем и работниками.
-Возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.
-Решение неудобных вопросов жизни коллектива.
-Формирование здоровой оппозиции.
Нежелание работодателя создать на предприятии профсоюзную организацию:
-подрывает авторитет руководителя;
-создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
-созданной возможность возникновения нездоровой оппозиции.
-Председатели профкомов, которые, встречаются с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, могут, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручить им листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза, перед теми, кто не вступил в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.
Так что, уважаемые граждане, вступать или не вступать в профсоюз, решайте сами. Выбор за вами!
Беседу вел Эрдэм Будаев
06 ноября 2014
Мнение профсоюзного лидера
Сейчас многие работники, и это уже не секрет, думают - вступать в профсоюз или
воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне... Мотивация работника на членство в профсоюзе зависит, прежде всего, об информированности человека о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и
тактике и т.д. Об этом и другом мы попросили поделиться мнением авторитетного
лидера Оксану Секретину - председателя БуРО «Всероссийский Электропрофсоюз", одной из крупнейших профсоюзных организаций республики объединяющей в своих рядах почти пяти тысяч членов
- Многие социологические опросы свидетельствуют, - говорит Оксана Ивановна,
- О том, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен. Это или желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступили ну и я тоже за кампанию). Но, все же в качестве основного и наиболее значимого мотива выступает - объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Я же хочу остановиться на преимуществах членства в профсоюзе, которыми профактивисты могут руководствоваться при привлечении новых членов в Профсоюз.
Итак, какие льготы и преимущества имеет член профсоюза?
(в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности).
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем;
-на гарантированную защиту профсоюзом:в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска;
- в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников - членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза;
- на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении мало-процентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и других сложных жизненных ситуациях;
-на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профорганизации, профкома и его лидера.
- на посещение представителями профсоюза в случае болезни;
-на моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, то он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, и обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую
очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.
Мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом кодексе РФ
Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
-режим рабочего времени и отдыха
-система и формы оплаты труда; -денежные вознаграждения и доплаты; -индексация заработной платы; - кадровая политика и занятость; -вопросы быта работников; -пособия и компенсации; -охрана труда и др.
Мотивация необходимости профорганизации
(это касается работодателей всех форм собственности)
-Создание микроклимата организованности в коллективе.
-Поддержка коллективом действий работодателя.
-Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
-Достижение экономической стабильности. -
-Организация трудового соперничества.
-Решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора.
-Доведение до работников политики руководства.
-Правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур.
-Социальное партнерство, основанное на законе.
-Совершенствование знаний трудового законодательства.
-Защита личных интересов от собственника.
-Представительство интересов руководителя в судебных органах.
-Знание специфики работы профсоюза «изнутри».
-Живое общение с людьми.
-Осуществление через профсоюз управленческих функции
-Профсоюз буфер между работодателем и работниками.
-Возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.
-Решение неудобных вопросов жизни коллектива.
-Формирование здоровой оппозиции.
Нежелание работодателя создать на предприятии профсоюзную организацию:
-подрывает авторитет руководителя;
-создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
-созданной возможность возникновения нездоровой оппозиции.
-Председатели профкомов, которые, встречаются с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, могут, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручить им листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза, перед теми, кто не вступил в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.
Так что, уважаемые граждане, вступать или не вступать в профсоюз, решайте сами. Выбор за вами!
Беседу вел Эрдэм Будаев
Вестник электропрофсоюза
