Нерабочие дни продлили с 6 по 8 мая: что делать бухгалтеру
Кто будет работать между майскими
Президент уточнил, что дополнительные нерабочие дни не распространятся на:
непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам);
иные организации, которым разрешили работать в регионе исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.
Главы регионов будут сами принимать решения, какой режим в субъекте или его муниципалитетах надо установить, какие учреждения и компании должны работать.
Уведомите работников о нерабочих днях
Если ваша организация не находится в списке исключений и в вашем регионе майские дни нерабочие, предоставляйте дополнительные нерабочие оплачиваемые дни всем сотрудникам. Оформите приказ.
Когда выдавать зарплату за апрель
Нерабочие дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным. Поэтому, как считают эксперты, работодатели могут выдать зарплату и в нерабочие дни, например, 6 мая, если этот срок компания установила в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Как считать зарплату за май
Работать с 6 по 8 мая компаниям можно по тем же правилам, что и до конца апреля. Можно использовать разъяснения, которые раньше давал Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:
должностной оклад;
компенсационные надбавки
стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.
В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни
Если вы работаете с 6 по 8 мая, то это время нужно оплатить в одинарном, а не двойном размере. В своих рекомендациях Минтруд разъяснил, что нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому за работу в это время оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Работникам-сдельщикам за указанные нерабочие дни оплатите вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Аналогичный порядок работодатели применяют, когда считают вознаграждение сдельщикам за праздничные дни (ст. 112 ТК). Поэтому если у вас записан в положении об оплате труда порядок оплаты в нерабочие праздничные дни, применяйте такой же порядок при оплате нерабочих дней в мае. Например, вы можете определить размер вознаграждения исходя из среднего заработка.
Как отразить нерабочие дни в табеле
Дни с 6 по 8 мая отразите в табеле рабочего времени как оплачиваемые нерабочие дни. Утвердите для этих целей специальный буквенный код, например, ОНД. Если ведете табель по унифицированной форме № Т-12 или Т-13, то в порядке заполнения нет кода, который бы означал дополнительные нерабочие дни. Можно выбрать буквенный код — ОВ, дополнительные выходные дни (оплачиваемые). Если фирма работает с 6 по 8 мая, поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.
30 апреля 2020
Нерабочие дни продлили с 6 по 8 мая: что делать бухгалтеру
Кто будет работать между майскими
Президент уточнил, что дополнительные нерабочие дни не распространятся на:
непрерывно действующие организации;
медицинские и аптечные организации;
организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчётам и платежам);
иные организации, которым разрешили работать в регионе исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.
Главы регионов будут сами принимать решения, какой режим в субъекте или его муниципалитетах надо установить, какие учреждения и компании должны работать.
Уведомите работников о нерабочих днях
Если ваша организация не находится в списке исключений и в вашем регионе майские дни нерабочие, предоставляйте дополнительные нерабочие оплачиваемые дни всем сотрудникам. Оформите приказ.
Когда выдавать зарплату за апрель
Нерабочие дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным. Поэтому, как считают эксперты, работодатели могут выдать зарплату и в нерабочие дни, например, 6 мая, если этот срок компания установила в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Как считать зарплату за май
Работать с 6 по 8 мая компаниям можно по тем же правилам, что и до конца апреля. Можно использовать разъяснения, которые раньше давал Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:
должностной оклад;
компенсационные надбавки
стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.
В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни
Если вы работаете с 6 по 8 мая, то это время нужно оплатить в одинарном, а не двойном размере. В своих рекомендациях Минтруд разъяснил, что нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому за работу в это время оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Работникам-сдельщикам за указанные нерабочие дни оплатите вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Аналогичный порядок работодатели применяют, когда считают вознаграждение сдельщикам за праздничные дни (ст. 112 ТК). Поэтому если у вас записан в положении об оплате труда порядок оплаты в нерабочие праздничные дни, применяйте такой же порядок при оплате нерабочих дней в мае. Например, вы можете определить размер вознаграждения исходя из среднего заработка.
Как отразить нерабочие дни в табеле
Дни с 6 по 8 мая отразите в табеле рабочего времени как оплачиваемые нерабочие дни. Утвердите для этих целей специальный буквенный код, например, ОНД. Если ведете табель по унифицированной форме № Т-12 или Т-13, то в порядке заполнения нет кода, который бы означал дополнительные нерабочие дни. Можно выбрать буквенный код — ОВ, дополнительные выходные дни (оплачиваемые). Если фирма работает с 6 по 8 мая, поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.
Вестник электропрофсоюза
